無憂保職場指南早報：時下，某些無良老板故意設(shè)置“試用期陷阱”去坑害打工者，而打工者又往往因?qū)υ囉闷诘臋?quán)益不清楚或一知半解而“啞仔吃黃連，有口難言”，使自己的權(quán)益受損。所以打工者記牢自己在試用期的主要權(quán)益很有必要。一是勞動保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為打工者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施。防止事故，減少危害。二是勞動報酬。毋須諱言，在試用期間，由于工作的熟練程度，技能水平與其他人相比，可能有一定的差距，因而導(dǎo)致薪酬水平有高低，這是正常的。但只要打工者在試用期里的法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)須支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。三是勞動保險。打工者在試用期間，應(yīng)與其他勞動合同制職工一樣，享受社會保險的權(quán)利。用人單位不可歧視他們，應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會保險手續(xù)，為其繳納有關(guān)社會保險費。四是勞動合同。試用期間，打工者務(wù)必與用人單位簽一份公平、公正、合法的《勞動合同》。這樣，在試用期間，打工者一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反合同之處，即可隨時通知對方解除勞動合同，不須任何附和條件。用人單位不得要求打工者支付培訓(xùn)費，還應(yīng)支付其實際的工作天數(shù)的工資。打工者在試用期間，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯了自己的權(quán)益，千萬別忍氣吞聲，而應(yīng)勇敢地、及時地向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)舉報、申訴、保護(hù)自己的合法權(quán)益。(來源：喜滿你網(wǎng))

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