無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很少會(huì)有人否認(rèn)真正的友誼使我們的生活變得充實(shí)、豐富的力量。但是，友誼在工作場(chǎng)所又會(huì)扮演什么樣的角色呢？是把私人生活與工作生活截然分開，還是在工作中“蓄意”追尋和栽培友誼？這兩種誰(shuí)更聰明一些呢？■友誼帶來(lái)的不僅是鮮花JanYager博士，一位“工作友誼”的專家，他發(fā)現(xiàn)：工作友誼會(huì)對(duì)我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生極其深厚的影響。一位工作中的朋友會(huì)讓你進(jìn)入公司并深入核心領(lǐng)域，為你的工作表現(xiàn)提供回饋，或者扮演共振板，與你共進(jìn)退。這會(huì)使你以享受的心情去做每一件工作，甚至能增強(qiáng)你的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。許多人是因?yàn)橛颜x而獲得一份新的工作，而公司方面常常會(huì)制定獎(jiǎng)賞制度，以激勵(lì)那些把私交“提交”給公司的員工。但是，當(dāng)工作友誼走向“斜路”時(shí)，所帶來(lái)的影響也只能用“代價(jià)昂貴”和“損失慘重”來(lái)形容。過(guò)于“社會(huì)化”的辦公環(huán)境將阻礙生產(chǎn)力，私人的或是專業(yè)的信息被泄露給不適宜知道但圈套圈的人群，漫天飛舞的“小道消息”，使派系之爭(zhēng)加劇，偏袒、排外和消極充斥。Yager說(shuō)：“一份工作提供了經(jīng)濟(jì)保障。如果有人強(qiáng)迫你在生活來(lái)源和友誼之間選擇，大多數(shù)人會(huì)不得不選擇工作。在工作中發(fā)展友誼，我們不得考慮利益關(guān)系?！薄龈习遄雠笥涯軌蚧蛘邞?yīng)該跟老板或上級(jí)成為朋友嗎？“同等地位的友誼是最容易保持的”，Yager說(shuō)：“如果朋友的一方處于管理或評(píng)估層面，問(wèn)題就會(huì)冒出來(lái)?！比绻阆肱c老板交朋友，同事會(huì)質(zhì)疑你的動(dòng)機(jī)；而如果你的老板想跟你交朋友，他可能會(huì)被指控有某種偏愛。■當(dāng)友誼失敗時(shí)“工作友誼是種奇妙的東西，但它會(huì)很快地消耗殆盡”，一位30歲的銀行副總裁說(shuō)：“如果你離開一個(gè)部門或者職位有所改變，一切又回到你剛剛進(jìn)入時(shí)的模樣，這就是友誼?！痹鯓硬拍苁鼓愕挠颜x比一個(gè)人的調(diào)動(dòng)生存得更長(zhǎng)久呢？分享價(jià)值。雖然，一個(gè)共同的環(huán)境會(huì)滋生出友誼，然后必須有更深層的連接使其持續(xù)下去。你應(yīng)該不管環(huán)境如何，真實(shí)地表現(xiàn)自己。但不幸的是，因?yàn)槿藗兛偸潜灸艿刈屪约涸谕旅媲巴丝s不前，所以很難建立起更深層的連接。但相反，很可能會(huì)發(fā)生這樣的情況：當(dāng)兩人在一起工作時(shí)，只有一種若即若離的友誼。突然，有一人調(diào)離了，兩人的關(guān)系出奇地親密起來(lái)。這是為什么呢？他們可能不再因?yàn)橥幰粋€(gè)工作環(huán)境而壓抑情感?！鲂⌒鸟{駛“友誼船”工作友誼就像一片變化無(wú)常、并不安全的海域，我們得小心駕駛。給出的建議是：小心對(duì)待朋友的信任，仔細(xì)篩選你可以宣揚(yáng)的信息類型。如果你意識(shí)到你的友誼把自己或者你的朋友置于惹人猜忌、甚至損壞名譽(yù)的地步上時(shí)，要對(duì)你的朋友明言。如果必要，你應(yīng)從可能引發(fā)利益之爭(zhēng)的位置上全身而退。對(duì)你的公司文化進(jìn)行徹察：是鼓勵(lì)友誼還是持反親善政策，然后從之。(來(lái)源：網(wǎng)易)

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515