無憂保職場指南早報(bào)：“我們兩個(gè)人誰長得更帥？”日前，一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在某電訊公司的招聘臺(tái)前，被問到此問題后退下陣來。這是筆者從報(bào)紙上看到的一則新聞。原來，該單位招聘一名公司經(jīng)理助理時(shí)，不問專業(yè)、不看簡歷，只要求應(yīng)聘者與招聘人進(jìn)行“兩分鐘聊天”。這種招聘方式，使許多學(xué)生不適應(yīng)。這些細(xì)心修飾前來應(yīng)聘的學(xué)子們，抱著精美制作的個(gè)人簡歷、各種證書，一個(gè)個(gè)不敢上前。一名大膽“吃螃蟹”的學(xué)生說：只憑一張嘴定前途，這種方法真是前衛(wèi)。而招聘單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，所聘職位，更需要的是綜合素質(zhì)，應(yīng)變能力等。通過聊天，正好了解一個(gè)人的為人處事方法、辦事能力、思想品格、個(gè)人創(chuàng)造能力等，這些也都是真才實(shí)學(xué)。否則，包裝再好也沒有用。憑嘴定前程，這種招聘方法的確新穎，但要看具體崗位，不可不分部門、崗位，一味地如法炮制，否則，會(huì)使一些嘴巧如八哥，貌似干練而腹中空空的弄臣式人物趁機(jī)混入公司，從而影響整個(gè)企業(yè)的文化格調(diào)，造成浮夸之風(fēng)蔓延的工作氛圍，使上下級(jí)之間、部門之間離心離德，從而影響整個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。像雜志社的廣告人員、采編人員倒不妨一試“兩分鐘定前途”的測試方法，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位的工作性質(zhì)就是人際交往。因?yàn)橐蛻?、被采訪人打交道，思維的敏銳性，廣闊的知識(shí)面、即興應(yīng)變能力等要素都是必備的，尤其是其拿得出手的語言表達(dá)能力。俗話說：言為心聲，語言表達(dá)能力的高超從某種意義上說，也是其敏銳思維的反映。銷售等崗位采用“兩分鐘定前途”的面試辦法，可以當(dāng)作對(duì)一位應(yīng)聘者思維能力、反應(yīng)程度、知識(shí)層面等方面素質(zhì)進(jìn)行考察的重要手段，但決非全部手段。為什么呢？憑短短的兩分鐘口試就能定下一名應(yīng)聘者的前途的做法，新穎、前衛(wèi)不假，也很有可能在一些企業(yè)中流行開來，但毋庸置疑的是：流行的東西未必是永恒的。小鳥經(jīng)常接觸到一些主持招聘工作的HR人士，跟他們聊起如何保證招聘的成功率這個(gè)話題時(shí)，他們大都談到了這樣一個(gè)問題：招聘技巧是次要的，招聘經(jīng)驗(yàn)最為重要。對(duì)于初出茅廬的年輕人，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘者兩分鐘即能辨別出對(duì)方肚子里究竟有多少水，“兩分鐘定前途”便有其合理性；而相對(duì)于那些有過一定工作經(jīng)驗(yàn)，但囿于性格內(nèi)向等因素而不善辭令的求職者，僅僅憑幾分鐘的交談便對(duì)人家說NO，是否有失偏頗？特別是對(duì)于那些屬于“慢熱型”的求職者，恐怕還是需要一定的時(shí)間的。就拿程序設(shè)計(jì)員來說吧，口若懸河未必說明你技藝高超，一擺弄機(jī)器便靈感疊出才是本事。由此可見，“兩分鐘憑嘴定前途”還是要具體崗位具體分析。(來源：網(wǎng)易)

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