無憂保職場指南早報(bào)：身在職場或者還未進(jìn)入職場的人可能對自動(dòng)離職和辭職傻傻分不清，那么如果遇到這樣的問題怎么搞清楚呢？下面就由的小編給大家來普及一下自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別：

通常所說的自動(dòng)離職，你需要確認(rèn)情況，提交了辭職報(bào)告后就沒來上班，那還不算正式離職，你先打電話溝通。關(guān)于工資，要看勞動(dòng)者有沒有因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，如有還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);賠償只算直接損失，不算間接損失。必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，如果沒有任務(wù)差錯(cuò)或意外，那么員工不管是自動(dòng)或是辭職，公司都得把工資算清結(jié)給員工。

辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

以上就是小編給大家整理的自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，這樣在遇到這種情況下能夠理解清楚。

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