無憂保職場指南早報(bào)：獵頭透露：人品第一位，悟性很重要，業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力突出者最搶手作為市場化最充分的中國民族企業(yè)，以聯(lián)想、華為等為代表的IT業(yè)名企對人才的重視程度越來越高，甚至已經(jīng)不在那些來自外國的跨國企業(yè)之下，他們對于人才的吸引力是不言而喻的。那么換個(gè)角度看，什么樣的人才是最受這些企業(yè)歡迎的呢？就此問題，本報(bào)采訪了浩竹獵頭公司首席執(zhí)行經(jīng)理王長江先生。浩竹獵頭有為眾多知名IT企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，并與IT界人士保持著廣泛接觸。問：IT行業(yè)的知名企業(yè)在尋才、選才時(shí)，最看重人的哪方面素質(zhì)？王長江：如果把“人才”這個(gè)詞簡單分割為“人”和“才”兩個(gè)方面的話，越是發(fā)展成熟的公司，越會(huì)把“人”放在第一位來考慮。我們在為他們選拔人才時(shí)，首先會(huì)注重對推薦對象人品的考察，看他是否有高尚的職業(yè)道德、良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。曾經(jīng)有一次，我們?yōu)榭蛻粽业揭粋€(gè)部門主管，當(dāng)我問“什么時(shí)候可以到任新崗位”的時(shí)候，他回答：“只要談得好，我第二天就可以去上班?！蔽伊⒖虥Q定，哪怕此人的條件再好，也不能推薦。因?yàn)樗麑τ谀壳八?wù)的公司說走就走，缺乏基本的責(zé)任感，那么日后他也會(huì)同樣對待我的客戶。當(dāng)然，“才”是被企業(yè)看重的一個(gè)必要的條件，也就是說一個(gè)人必須能夠?qū)崒?shí)在在地為企業(yè)創(chuàng)造效益。IT企業(yè)里有許多是民營企業(yè)，他們對于“才”的看法很實(shí)在，也就是說只有適合企業(yè)的“才”，才是真正的“才”。一個(gè)人能力再強(qiáng)，過去的業(yè)績再輝煌，如果他沒有很好的適應(yīng)能力，不能容納和理解企業(yè)現(xiàn)有的文化，就不能成其為企業(yè)需要的“才”。此外，與一般企業(yè)注重人才的背景(在什么樣的公司里做過)、經(jīng)驗(yàn)(做過什么)、業(yè)績(做成過什么)相比，IT企業(yè)可能對于人才的潛力(未來能做什么)更加關(guān)注一些，比較看中一個(gè)人的悟性。問：目前IT企業(yè)的人才需求主要集中在哪些職位？王長江：高層管理者和有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的中層人才是他們最主要的需求；從職能上來看，研發(fā)、營銷、客戶服務(wù)是仍然是需求的熱門。IT行業(yè)的技術(shù)性特征突出，對于技術(shù)性人才，目前的需求可以分為兩大類：技術(shù)專才和技術(shù)管理人才。前者如“高級(jí)系統(tǒng)分析員”、“軟件構(gòu)架師”等，要求人才在技術(shù)的系統(tǒng)性、擴(kuò)展性、延伸性方面具有優(yōu)勢；對于后者，則強(qiáng)調(diào)對“大體系”的組織和管理能力。問：人們發(fā)現(xiàn)，自去年以來，IT企業(yè)的人才需求有減弱趨勢，許多大公司甚至停止了招募行為。怎么看待這一現(xiàn)象？王長江：國內(nèi)知名的IT企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展階段。在高速發(fā)展、擴(kuò)大規(guī)模時(shí)期，他們都曾經(jīng)有大規(guī)模的招聘行為，而目前對于這些企業(yè)來說，最重要的事情是戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才的內(nèi)部調(diào)整也是其中的一個(gè)部分。因此，除非要上新的項(xiàng)目，一般不會(huì)有較大招募動(dòng)作。當(dāng)然，并不說他們不需要人了，只不過需求的重點(diǎn)發(fā)生了改變。對于初級(jí)層次的人才需求縮減了，但是對于業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力非常突出的中高層次人才，仍然望賢若渴。尤其是，那些能夠幫助企業(yè)起到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、調(diào)整戰(zhàn)略作用的優(yōu)秀人才，更是大家重金尋覓的對象。問：如果將聯(lián)想、華為等企業(yè)比喻成為國內(nèi)IT企業(yè)的“第一梯隊(duì)”，一個(gè)渴望投身其中的IT從業(yè)者該做些什么？王長江：首先當(dāng)然是客觀的分析自己：我是否一定要進(jìn)這樣的大公司？畢竟，這些大公司所能容納的人才數(shù)量只會(huì)是很小的一部分，沒有必要大家都來擠它們的獨(dú)木橋。如果你確實(shí)希望能夠在大公司里提升自己、在那種大團(tuán)隊(duì)里熔煉自己，你可以把它們定為擇業(yè)的目標(biāo)。對于初出茅廬不久的年輕人來說，要想被這些大公司相中，可能要先培養(yǎng)自己踏踏實(shí)實(shí)的工作風(fēng)格和與人協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，否則能難適應(yīng)大企業(yè)的生活。對于中高層次的人才而言，當(dāng)然必須使自己的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力都非常突出，才能進(jìn)入到它們的視線。(來源:精品購物指南)

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