無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：用人單位只要持營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件等資料到勞動(dòng)部門備案后，即可在報(bào)紙上刊登招聘廣告。至于廣告內(nèi)容是否含有水分，就要靠求職者自己去識(shí)別了。下面五招可助你煉就一雙摸清對(duì)方“家底”的“火眼金睛”： 一、登陸用人單位的網(wǎng)站查閱相關(guān)信息。通過瀏覽網(wǎng)站上的公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)理念等，可了解企業(yè)是否有實(shí)力，企業(yè)文化是否適合自己。另外，很多公司網(wǎng)站都有專門的職工論壇或者客戶交流論壇，瀏覽其中的一些帖子，也可獲得不少內(nèi)部信息。 二、專程去用人單位觀察員工的工作狀態(tài)。如果大部分員工精神飽滿、工作忙碌，說明這是一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的集體，可以考慮加入。如果大部分員工工作懶散、萎靡不振，說明這個(gè)集體缺乏凝聚力與向心力，是否加入該公司，需三思而行。 三、留神傾聽用人單位的來電內(nèi)容。去用人單位考察時(shí)，注意傾聽來電內(nèi)容。如果來電以談業(yè)務(wù)的為主，說明這家用人單位業(yè)務(wù)還不錯(cuò)，至少不是“空殼公司”。如果來電很少，或來電大多是詢問招聘事宜或者催要貨款的，求職者就要多費(fèi)思量了。 四、找個(gè)非敏感崗位的人員聊聊。公司有沒有實(shí)力、員工有沒有發(fā)展前途、工資是否按月足額發(fā)放，這些問題在人力資源、營(yíng)銷部等關(guān)鍵部門的員工那里是問不出實(shí)話的。不妨找個(gè)門衛(wèi)、清潔工聊聊，在他們那里，或許可以搜集到一些有效的信息。 五、最后一招，也是最保險(xiǎn)的一招：想方設(shè)法找一個(gè)目前正在該單位工作或曾經(jīng)在該單位工作過的親戚、朋友，通過他們了解真實(shí)情況。（劉克升）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515