無憂保職場指南早報：如今很多媒體都在討論一個新概念———后學(xué)歷時代，認(rèn)為，人只要終身學(xué)習(xí)就不會被社會所淘汰。而事實上，任何人在社會大舞臺上進(jìn)行的只能是短暫的表演，現(xiàn)代職場人情味的日益淡漠，導(dǎo)致了職場人才的更替周期人為地縮短。目前在人才市場中招聘的主力軍是各類企業(yè)，在他們的招聘條件中很明顯的一點是年齡要求。也就是說只有年輕人才能比較容易地在人才市場中找到自己的位置。那么一旦在這些企業(yè)就業(yè)，當(dāng)他們年齡大了會怎么樣呢？盡管他們會不斷地學(xué)習(xí)、提高自己，但是自然規(guī)律是無法改變的，他們必定會隨著年齡的增長，體能、精力下降，無法與充滿朝氣的新生力量相抗衡。而目前的勞動合同基本上都是一年或兩年期的。在員工到達(dá)一定年齡之后，企業(yè)很可能會采取不續(xù)簽勞動合同的方法來擺脫這些員工，也許是在他們３５歲的時候，也許是在他們４０歲的時候。而這離他們真正應(yīng)該退休的年齡還有很多年的距離。社會上將有一大批擁有高學(xué)歷的失業(yè)者，這對整個社會的穩(wěn)定及經(jīng)濟的發(fā)展是非常不利的。市場經(jīng)濟使得企業(yè)盡量降低成本，以取得領(lǐng)先的利潤?！耙匀藶楸尽敝皇谴蠖鄶?shù)企業(yè)用來自我宣傳的口號而已。企業(yè)可以通過用更低廉的工資來雇傭新人以降低成本，所以當(dāng)員工為公司貢獻(xiàn)了５年、１０年之后，得到的結(jié)果很可能是被掃地出門。我們國家目前雖然建立了比較完善的勞動保障制度和養(yǎng)老金制度，但在４０歲的時候，勞動者是不可能享受到養(yǎng)老金制度的好處的。而社會需求的有限性也決定了只能有極少數(shù)的人可以通過自己創(chuàng)業(yè)來解決生存問題?；仡^看看公務(wù)員及事業(yè)單位，應(yīng)該說在這些單位里，年齡大的員工可能會得到更多的福利和尊重。這也就是為什么每年的公務(wù)員考試，人們都趨之若騖的緣故吧。對于女性來說則更不公平，已婚女性比未婚女性更難找到工作，在已婚女性中，沒生過孩子的比生過孩子的要難找工作，因為企業(yè)覺得女性會因為生育、家庭等因素有一段時間脫離工作崗位，因而不愿意錄用已屆婚育年齡的女性。如果你是一個已婚在職女性，如果你在合同期內(nèi)懷孕的話，盡管根據(jù)《勞動法》，企業(yè)不會解聘你，但相當(dāng)一部分企業(yè)會通過減薪、降職等方式讓你自動離開。所以在你最需要幫助的時候（孩子要出生，每月可能還有住房貸款的壓力），卻面臨著公司最冷酷的待遇。據(jù)報載，上海市兒童的自然出生率在不斷地下降，面臨著負(fù)增長，和目前的勞動用工制度對女性的歧視有著極大的關(guān)系。我們國家改革開放已有２０多年，而人事制度的改革算起來也就是十來年?，F(xiàn)在４０多歲的人正是那個時代的弄潮兒，他們一定想象不到自己作為最早的一批勇于擺脫鐵飯碗的人如今會面臨著尷尬的境地。高薪以及公司的高層干部，那都是過去的事情了。只要你自己不是老板，老板隨時可以讓你走。上海市的“４０５０工程”就是為了解決大齡失業(yè)者的問題，但正如我們所看到的那樣，它面向的主要還是工人階層，而對具有相當(dāng)知識技能的白領(lǐng)來說，他們誰都不知道自己４０歲的時候會怎樣。希望更多的人，更多的機構(gòu)來關(guān)注這一問題，不能因為片面追求企業(yè)個體的利益而對全社會的集體利益造成損失。希望企業(yè)真正能做到“以人為本”，真正解決人才的后顧之憂。(粵港信息日報)

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515