無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：不管誰(shuí)是誰(shuí)非，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，只要你沒(méi)想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對(duì)策可為你留有回旋的余地。第一，不要寄希望于別人的理解無(wú)論何種原因“得罪”上司，我們往往會(huì)想向同事訴說(shuō)苦衷。如果失誤在于上司，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會(huì)添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問(wèn)題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)始。第二，找個(gè)合適的機(jī)會(huì)溝通消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯(cuò)了，你就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己在以后以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因，在較為寬松的時(shí)候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對(duì)方溝通一下，你也可以自己的一時(shí)沖動(dòng)或是方式還欠周到等原因，無(wú)傷大雅地請(qǐng)求上司要求寬宏，這樣既可達(dá)到相互溝通的目的，又可以替其提供一個(gè)體面的臺(tái)階下，有益于恢復(fù)你與上司之間的良好關(guān)系。第三，利用一些輕松的場(chǎng)合表示對(duì)他的尊重即使是開(kāi)明的上司也很注重自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重，所以，當(dāng)你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過(guò)去，你不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)等，向上司問(wèn)個(gè)好，敬下酒，表示你對(duì)對(duì)方的尊重，上司自會(huì)記在心里，排除或是淡化對(duì)你的敵意，也同時(shí)向人們展示你的修養(yǎng)與風(fēng)范。《中國(guó)貿(mào)易報(bào)》

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515