無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：向老板申請(qǐng)加薪，感覺(jué)像是老虎嘴上拔毛。對(duì)方畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，一旦談判破裂，等不來(lái)鈔票也就罷了，怕就怕一雙“小鞋”從此穿在腳上。那么到底如何掌握好談判的技巧呢？　　自掂分量具體評(píng)估要并舉　　兵書有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！笔紫鹊么蚵?tīng)一下市場(chǎng)行情，搞清楚自己還有多少“上升空間”。到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。　　瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見(jiàn)。也許對(duì)自己進(jìn)行一次考核前的自我評(píng)估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業(yè)市場(chǎng)里去，再?zèng)]有什么能夠比經(jīng)歷幾次面談更能讓你現(xiàn)實(shí)地認(rèn)識(shí)你的服務(wù)價(jià)值。所以，不妨投寄履歷，應(yīng)聘感興趣的工作，試試看是否有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。畢竟用人單位將根據(jù)具體情況做出評(píng)估，才是最實(shí)際且最有用的回報(bào)?！　⌒浇鹚谜f(shuō)明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對(duì)關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績(jī)優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性，上司也視你為手下愛(ài)將，自然而然，這樣的談判是水到渠成的?！　〕浞譁?zhǔn)備比“敲山震虎”實(shí)惠　　一旦開(kāi)始將自己的薪水與當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)水平進(jìn)行比較時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)的平均水平。在這種情況下可能該是你在現(xiàn)在的工作上來(lái)一次最大、最壞、最大膽的賭博的時(shí)候了。但千萬(wàn)別胡亂“敲山震虎”，說(shuō)自己在別處得到了一份工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在所得的工作機(jī)會(huì)，因此，要么把工資加得跟他們一樣高，要么只好離開(kāi)這里。這樣會(huì)造成如果你錯(cuò)誤地估計(jì)了自己的價(jià)值，那么老板可能就會(huì)建議你離開(kāi)。　　想一想你出色地完成了哪些項(xiàng)目，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來(lái)還能為公司做出哪些貢獻(xiàn)。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣才可能成為加薪的對(duì)象之一。提前準(zhǔn)備好各種數(shù)據(jù)，具體證明你的工作績(jī)效或是貢獻(xiàn)，例如，公司的成本縮減多少、生產(chǎn)力提升多少、商品周轉(zhuǎn)率增加多少……等等；最好再設(shè)定未來(lái)的目標(biāo)，說(shuō)明如何幫助公司繼續(xù)提升業(yè)績(jī)。這樣，你將會(huì)讓你的上司知道你是多么努力工作的一個(gè)人，再談“錢”的事自然也理直氣壯一些?！　】梢詫?duì)你的上司說(shuō)，“我了解到這份工作的月平均工資是6000元，而你給我的是5000元。我還需要做些什么才能晉級(jí)？”　　請(qǐng)求加薪不妨反復(fù)練習(xí)　　在此建議，向老板爭(zhēng)取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我練習(xí)，談判前做好準(zhǔn)備，至少走進(jìn)上司辦公室時(shí)，不至于驚慌失措?！　≡S多員工在要求加薪時(shí)會(huì)感到難為情，因此也就結(jié)結(jié)巴巴地取消了他們的要求。解決辦法就是與每一個(gè)人甚至是包括家里養(yǎng)的寵物狗一起一次又一次地練習(xí)，以便在走進(jìn)上司的辦公室時(shí)就能確切地知道自己打算說(shuō)些什么，而且能夠有力地說(shuō)出來(lái)?！　P(yáng)言“不加薪就走人”最傻　　談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的?！　∏杏?，不要以威脅離開(kāi)的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來(lái)作打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。一般而言，越少表達(dá)你自己想要什么和別人需要什么，你就越能讓自己接近目標(biāo)?！　∪绻愕募有揭蟊痪芙^，你可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括增加培訓(xùn)，轉(zhuǎn)換工作崗位等。態(tài)度堅(jiān)定，同時(shí)保留一定的談判空間。即使最后無(wú)法如愿加薪，你的老板必定對(duì)你的自信與專業(yè)留下深刻印象。（沈沂）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515