無憂保職場指南早報：近來一項調(diào)研表明，當問到為什么原本做得很好的雇員會離職時，41％的人相信，是因為晉升的機會有限。25％指出，他們的業(yè)績沒有得到賞識。只有15％說錢是主要因素。在目前競爭強烈的勞動市場中，對雇員既不示以光明前途又不及時提升他們的公司，就要輸給那些能做到這一點的公司。早在雇傭之初，雇主的一個義不容辭的責任就是指明前途。事實上，據(jù)有經(jīng)驗的招聘人員說，如果錢是讓一個人改變工作的唯一因素，那么這個人也不保險，因為有個給錢更多的人就會把他勾走。不過，獵頭公司說，在某些領域里錢還是一切。在人才市場中，人愿意挪動的兩個理由就是：金錢和提升機會。不過，還有不少人不想為同一雇主干到退休為止。新一代職員認為，忠誠應建立在業(yè)績的基礎上，而不是工齡有多久。他們追求的是個人職責的大小，尋求更大的職責、良好的同事關系、更多的培訓和提高機會。培訓機會是促使新一代職員跳槽的一個重大刺激，人們需要培訓以使自己安心確能順利升級，這不僅僅是為了頭銜，而且是出于自我發(fā)展的觀點。公司文化和技術問題同樣是使雇員雇主能相互契合的重要因素。當然，每個人都希望有錢，但越來越多的求職者關心的是幸福。(Job88才庫網(wǎng))

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