無憂保職場指南早報：日前，在北京國展的一次招聘會上，兩千多家用人單位有六成在招聘時，無論職位高低、學(xué)歷和工作經(jīng)驗如何，都把35歲作為最高限定年齡。年齡的重要性，竟然與從事某項職業(yè)的前提———具備某項專業(yè)知識不相上下，成了人才招聘中的第一道“門檻”。應(yīng)該說，35歲正值人生的黃金階段，無論是身體狀況、知識結(jié)構(gòu)還是工作經(jīng)驗，都處于鼎盛時期。剛剛想在事業(yè)上大展身手，怎么突然間就身價大跌，成了“明日黃花”呢？記得在上初中時，筆者的一位英語老師就曾反復(fù)教導(dǎo)我們：“前30年將錢買藝，后30年將藝賣錢”。言外之意，對一個人來說，在30歲之前應(yīng)該多學(xué)習(xí)知識、多積累經(jīng)驗，30歲以后，才能真正談得上實現(xiàn)人生的自我價值，用你的聰明才智去收回“學(xué)習(xí)成本”，并有所“盈余”。現(xiàn)在倒好，不少人剛學(xué)有所成，即被人為地打入“另冊”，好不尷尬和無奈。那么，造成“35歲歧視癥”的根源是什么呢？誠如有些人所說，這是勞動力資源過剩的表現(xiàn)。不過，筆者認(rèn)為，“35歲拒聘”主要是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人的用人觀，既不科學(xué)，也不利于企業(yè)的發(fā)展。同時，這也是受行政機關(guān)“干部年輕化”的影響而衍生出來的一種病癥，屬于形而上學(xué)的用人觀。前些年，黨中央提出干部隊伍要年輕化，遺憾的是，不少地方卻將“年輕化”誤解成“低齡化”，選拔干部時以35歲為分水嶺，將“超線”的后備人才一律打入“冷庫”，不予考慮?！?5歲歧視癥”的危害是顯而易見的。首先，它勢必造成人才資源的極大浪費。俗話說，“十年樹木，百年樹人”。要為社會輸送一名合格的人才，沒有相當(dāng)時間的培養(yǎng)肯定是不行的。換句話說，一個人能否對社會有所貢獻(xiàn)，不該以年齡為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)以他的學(xué)識及責(zé)任心為最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，年齡只不過是個符號，是個形式的東西，它與個人能力無關(guān)。其次，這也是對公民的一種公然歧視，有悖憲法的精神?！稇椃ā焚x予每個公民在法律面前人人平等的權(quán)利。同理，公民在依法擇業(yè)的時候，遇到任何人為的障礙，都是對自己的一種人身歧視。遺憾的是，時至今日，很少有擇業(yè)失敗者拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。此外，這也反映出某些單位用人觀念上的不成熟。在國外，許多知名大公司在招攬人才時，并不以年齡論英雄。以美國為例，其政府的高科技雇員中僅有10%的人在35歲以下，而55%的人在都在45歲以上?？梢?，真正成熟的用人觀決不會在年齡問題上有先入之見。特別是我國已經(jīng)加入了世貿(mào)組織，新一輪的人才搶奪戰(zhàn)已不可避免。在這種情況下，倘若我們的國內(nèi)企業(yè)仍然對人才的“年齡”問題“歲歲”計較，豈不等于免費給外企送去了一大批優(yōu)秀的人才？讓人欣慰的是，目前，越來越多的人開始意識到“35歲歧視癥”的危害性，并在逐步轉(zhuǎn)變觀念。不久前，某市在選拔副縣級干部時，已悄然將35歲的選拔標(biāo)準(zhǔn)升至45歲。近日在上海八萬人體育場舉行的大型人才交流會上，某大型企業(yè)甚至亮出了“歡迎35歲以上有識之士加盟”的招牌。作為一種用人誤區(qū)，筆者認(rèn)為，“35歲歧視癥”越早根除越好。(中國青年報)

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515