無憂保職場指南早報：三資企業(yè)分三等　　一樣是外企，因?yàn)樾再|(zhì)不同，工資又分三六九等，如果你找工作的第一要義是薪資水平，那你可要看準(zhǔn)了。　　三資企業(yè)里，又分廠礦型的合資企業(yè)、外國公司的辦事處和外商獨(dú)資的生產(chǎn)型企業(yè)3種。如果拿大學(xué)畢業(yè)生的起點(diǎn)工資作比較的話，其中：廠礦企業(yè)的工資水平偏低，在1700 元到2500元之間；辦事處性質(zhì)的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不會超過3500元；居中的是生產(chǎn)型企業(yè)，介于2000 元到2200元之間，最高不會超過2500元?！　‘?dāng)然，考上“接班人培訓(xùn)”項(xiàng)目的除外。這是為培養(yǎng)公司的管理人員而設(shè)的，像 P ＆ G 、英美煙草、可口可樂和微軟等公司都有這類項(xiàng)目，非常難考，但起薪非常誘人，一般在3500元到7000元，還不包括2年的海外培訓(xùn)等。不過，這種崗位的風(fēng)險也非常大，麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元，但淘汰率是60％，被淘汰的人，絕對不可能得到換一個崗位的機(jī)會，而是從麥肯錫出局。　　“目前薪資”該不該實(shí)話實(shí)說　　求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時，該怎么回答。因?yàn)橐话銇碚f，“期望薪資”是“目前薪資”的120％，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？David教了大家一些方法：若是實(shí)在無法回避這兩個問題，那你應(yīng)該表現(xiàn)得既老實(shí)，又要有策略。老實(shí)告訴對方你目前的薪資水平，但在說出你的“目前薪酬”時，不要“直別別”地說“2000 ”、“3000 ”，你得告訴對方，“我目前的工資構(gòu)成是這樣的：基本工資是2000，房貼是500，車貼是400，每年有一次海外休假的機(jī)會……”這樣才不會發(fā)生新老板給了你更高的月薪，但綜合算下來，還是吃虧之類的事。　　不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據(jù)此壓低你的工資。David說，只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水?！　∽尗C頭“賣”，能不能要到更高的薪水　　被“獵頭”獵，會不會打破“跳一次槽，加薪20％”的規(guī)矩，使自己大幅度升值呢？James 說，雖然獵頭是根據(jù)被獵者的薪水拿報酬，但獵頭公司也不會做幫著被獵者哄抬身價的事?！　ames 曾應(yīng)北京一家公司的要求，幫他們找一個會計(jì)師，結(jié)果，他們在天津找到一個合適的人。那人當(dāng)時的月薪是7000元，他和James說，只要能加一兩千塊，他就去了。但James 了解下來，發(fā)現(xiàn)這家公司的會計(jì)師崗位的起板月薪是17000 元。James 沒有“教唆”那位應(yīng)聘者開高價，他這么分析緣由：“如果他開價17000 元，企業(yè)可能會覺得他要的價錢和他目前的月薪差距太遠(yuǎn)，不會要他；而如果企業(yè)覺得他合適，錄用他了，自然也不會少開薪水―――企業(yè)也有顧慮，如果給他的薪水太低，他會被人家挖走。”　　“海歸”怎么談薪資　　“海歸”又分兩種，一種是“學(xué)歸”，另一種是有過工作經(jīng)驗(yàn)的。公司對這些人的工資水平也會區(qū)別對待：一種是和本地員工拿一樣的價錢；另一種是作為“外派人員”處理。一些有過工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”，和本地員工拿一樣的薪水似乎有點(diǎn)委屈他們，用“外派人員”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量又夠不上，于是很多公司實(shí)行“打包工資”，什么“子女教育費(fèi)”、“海外醫(yī)療費(fèi)”，統(tǒng)統(tǒng)算在年薪里，給一個總數(shù)。 David說，英特爾公司曾有過很多“外派員工”，但3年之后，他們都被轉(zhuǎn)成“打包工資”。雖然少了很大一塊福利，但還是有很多人留下了。新回來的“海歸”應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，否則，很難找到工作。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515