無憂保職場指南早報(bào)：每年公司是否給所有員工統(tǒng)一加薪？或者每名員工要自行和公司討價(jià)還價(jià)？一般說來，許多公司都綜合兩種做法，而且對(duì)表現(xiàn)突出的額外發(fā)放獎(jiǎng)金。每個(gè)公司都有本身的政策，你可以從人事主管那里打聽得到。還須特別留意因功獲獎(jiǎng)的例子。＊掌握最新薪金情報(bào)和你擔(dān)任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報(bào)紙的招聘廣告欄，其中所給的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。＊列出加薪理由試問自己為什么值得加薪？由于在目前的經(jīng)濟(jì)情況下，公司不可能再浪費(fèi)金錢，因此，假若你向上司提出加薪要求時(shí)，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個(gè)問題。你必須記住這一點(diǎn)，確保到時(shí)需自己應(yīng)付多少工作，以及替公司掙回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時(shí)工作，有沒有編訂一套省時(shí)的新檔案編排和記錄系統(tǒng)，有沒有提出減少生產(chǎn)成本的建議，或者你接手了一些原來由別人擔(dān)任的工作？上司都非常關(guān)心公司的收支平衡帳目，你需要讓他們知道你為公司省了或賺了多少錢，以便為你加薪。＊強(qiáng)調(diào)自己的新技能設(shè)法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。接受訓(xùn)練十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費(fèi)用。修讀一種電腦文字處理課程，學(xué)習(xí)一種新語言或攻讀市場推銷學(xué)，均可能使你獲得加薪。此外，讓上司知道你有意進(jìn)修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會(huì)給上司留一個(gè)良好的印象。＊坦白說明自己的優(yōu)點(diǎn)在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應(yīng)該得到較高的加薪幅度？你是否工作效率更高？是否更樂意助人？現(xiàn)在不是隱藏優(yōu)點(diǎn)的時(shí)代，如果你工作表現(xiàn)甚佳，大可坦白明言。一超級(jí)市場的總經(jīng)理表示：“我們期待員工都有禮貌、清醒和務(wù)實(shí)。我們會(huì)論功行賞?！币幻麜r(shí)裝設(shè)計(jì)師也說：“在一個(gè)工作小組中，你可以知道每個(gè)人的情況，唯有表現(xiàn)突出者，才會(huì)身價(jià)大增?！保氊?zé)擴(kuò)大理應(yīng)加薪假如你的責(zé)任日益繁重，而待遇卻沒有隨之改變，你應(yīng)該及時(shí)爭取。工作范圍擴(kuò)大，說明你為公司節(jié)省或賺得更多金錢。此時(shí)，你當(dāng)然可以提出加薪要求。＊額外支出應(yīng)予考慮承擔(dān)新的責(zé)任后，你是否負(fù)擔(dān)額外的支出？也許你需要接待更高規(guī)格的客戶，這表示你要另外添置新裝。＊明確是誰決定你的薪金是誰決定你的薪酬呢？這個(gè)人未必就是你的上司，可能是公司內(nèi)其他部門的人員。即使你有全面的理由，找錯(cuò)了傾訴的對(duì)象，那么任你費(fèi)盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰，事先應(yīng)該打聽一下。摘自SOHU.COM

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515