無憂保職場指南早報："我常缺勤，可我有才能！"不要妄想用這樣的言語打動老板，要知道，缺勤請假可是升職加薪的攔路虎。切不可做一個先斬后奏的自由主義者。請假對上班族而言，是常有的事情。請假按規(guī)定應(yīng)于事前向單位主管報批，待獲得允許后，你才能離開工作崗位。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價你的重要依據(jù)。公司將以此評定一個人的工作態(tài)度，進而直接影響到你的考核成績。兩強相遇，取出勤率高者當上司在評價兩個實力相當?shù)膯T工，以及決定給他們獎賞時，有很多指標都是模糊的，最后你們的出勤時數(shù)就有可能作為參考衡量的指標之一。在此情形下，諸如責任心、合作精神、創(chuàng)造性等等反而會讓位處于次要的地位。模糊不清，取其可衡量者此外，就上司而言，在評定員工的同時，上司本身的能力會成為質(zhì)疑的對象，而如果心存成見而又識人不足，誠然難讓人心悅誠服；此時，若能就員工出勤程度作為具體、可信的依據(jù)標準，當然能杜絕蕓蕓眾口，給人較為公平的印象。評價標準，取"出勤率"也在現(xiàn)今的就業(yè)體制之下，因為分工制度的實行，個人應(yīng)該分擔的責任相對地減少；相形之下，出勤的程度自然突顯成為評定考績的重要標準。由此可見，員工對于休假所持態(tài)度，對于個人的升職和對公司的整體發(fā)展有著極其重大的影響。這種現(xiàn)象和趨勢，對于基層人員及低級干部以下人員，影響力更大。無論如何，不可肆無忌憚地想請假就請假，也要多為他人設(shè)想。當心留下不良的紀錄，影響自己的業(yè)績考核。摘自SOHU.COM

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