無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板生氣全公司泄氣　　老板反復(fù)無(wú)常我咋辦　　知遇型老板值得我賣命　　智慧型老板是學(xué)習(xí)典范　　“老板”已成為不少白領(lǐng)口中稱呼上司的代名詞，不管國(guó)企、外企、民企，“老板”這個(gè)稱呼在白領(lǐng)群中皆很適用。頂頭上司可以稱為“我的老板”，我老板的老板，稱之為“大老板”……“工作”偶爾也有不一本正經(jīng)地稱為“工作”之時(shí)，而是在嬉笑間，用“給老板干活”5個(gè)字代替。雖說(shuō)是談興而至的話題，但里邊多少也有些真實(shí)的想法。俗話不是說(shuō)“干活不由東累死也無(wú)功”嘛，你干的活，東家、也就是老板不滿意、老板的老板不滿意，再辛苦又有什么多少價(jià)值呢？當(dāng)然這中間也不排除最后的結(jié)果是市場(chǎng)滿意、證明你的智慧高于老板、老板只好鎩羽而歸的喜劇結(jié)局，但這樣的結(jié)局畢竟帶些戲劇色彩，來(lái)源于生活的戲劇，總歸是對(duì)生活的高度提煉，這份提煉出的精華，讓塵世中的凡夫俗子遇到的機(jī)會(huì)究竟有多少呢？所以職場(chǎng)的修煉術(shù)中，還是加了一條：如何盡快得到老板的賞識(shí)?！　≡捰终f(shuō)回來(lái)，無(wú)論大小老板也都是人呀，人吃五谷雜糧總有七情六欲，既然無(wú)法四大皆空，當(dāng)然難免喜怒哀樂(lè)?！跋病⑴?、哀、樂(lè)”四個(gè)字帶到職場(chǎng)中，便如靜池中投下一枚重石，有可能激起千層浪，也有可能泛起連綿不斷的漣漪。一切，要看投石的力道。　　偶然在會(huì)議期間問(wèn)過(guò)到場(chǎng)的朋友，老板的情緒會(huì)影響你們嗎？沒(méi)想到一向善于控制情緒的HR、部門主管們竟然立刻激動(dòng)地喊到：當(dāng)然會(huì)，別說(shuō)是老板的情緒，就是老板的一個(gè)動(dòng)作，都會(huì)影響我們對(duì)事情的判斷和決定……　　有人說(shuō)：老板喜，大家喜；老板怒，大家怵；老板哀，快躲開(kāi)；老板樂(lè)，趁機(jī)表功沒(méi)錯(cuò)的！　　真的是這樣嗎？職場(chǎng)究竟是理智、客觀的職場(chǎng)還是在老板的理智和情緒下控制的職場(chǎng)？老板的喜怒哀樂(lè)究竟能對(duì)員工的工作積極性、效率造成多大的影響？（陳葉）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515