無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你的下一次，正還是反　　很多經(jīng)理人把自己當(dāng)成硬幣，在市場(chǎng)上拋來拋去，明明每次正反的機(jī)會(huì)都是50%，自己硬是相信下一次一定是"反"面！　　不一樣的第六次　　讓我們來做一個(gè)測(cè)驗(yàn)：　　我手里有一個(gè)硬幣，往上拋，你猜猜落到地面的是"正面"，還是"反面"？　　請(qǐng)記錄你的答案。　　好，我拋了……繼續(xù)到第5次?！　‖F(xiàn)在第6次，我不是現(xiàn)在拋，而是明天拋，或者明年拋；不在廣州拋，我去巴黎旅游才拋，你選擇什么？　　現(xiàn)在我告訴你我在培訓(xùn)課上這個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果：　　第一次，選擇正反面的大概都是50%。這是概率常識(shí)，大家隨便選?！　〉诙?，由于第一次出現(xiàn)正面，大家按照概率常識(shí)，選反面的人比選正面的多?！　〉谌危x反面的人更多?！　〉谒拇?，只有一個(gè)選正面，他的理由是："我賭你繼續(xù)假設(shè)正面，其實(shí)我心里選反面。"大家笑了起來，我叫他別理我的假設(shè)，我只是想知道在日常生活中，出現(xiàn)這種情況大家會(huì)怎么選?！　〉谖宕?，100%選反面。　　第六次，100%選反面?！　?quot;第六次，我不是現(xiàn)在拋，而是明天拋，或者明年拋；不在廣州拋，我去巴黎旅游才拋，你選擇什么？"　　選正面和選反面的又是差不多各占50%?！　∮兴虻娜诵α似饋恚　　槭裁吹诙伍_始，選反面的人會(huì)越來越多？因?yàn)?quot;概率"觀念告訴我們這樣做?！　槭裁醋詈笪以诎屠钂伒诹魏驮诂F(xiàn)場(chǎng)拋第六次的選擇大家會(huì)不一樣？　　因?yàn)槲以诂F(xiàn)場(chǎng)繼續(xù)拋時(shí)，"出現(xiàn)反面的概率大于正面"的觀念存在人們心中；而我"等明年在巴黎拋時(shí)"，人們就不再將我前面5次納入統(tǒng)計(jì)，于是概率上正反都是50%！　　"你們?yōu)槭裁床话盐业诙螔伩闯稍诒本?，第三次拋看成在倫敦……呢？看看理論如何誤導(dǎo)你們！"　　無論我前面拋了多少次正面，下一次拋硬幣，正反的幾率都是50%?！　∵@就是理論和生活實(shí)踐的區(qū)別?！　∩钪腥魏问虑槎际沁@樣！而如果你遵循了一個(gè)看起來很正確、實(shí)際上只是理論的觀念，你常常會(huì)把自己逼進(jìn)死胡同，而且死得很慘--不知道自己是怎么死的?！　?quot;檻"在你心中　　現(xiàn)在，我們就用這個(gè)實(shí)驗(yàn)來說明跳槽中人們常常犯的錯(cuò)誤?！　『芏嘟?jīng)理人在一家公司挑水幾年（通常是3年內(nèi)）之后，覺得好像該學(xué)的東西已經(jīng)學(xué)了，該升的職已經(jīng)升了，該漲的薪水已經(jīng)漲了--估計(jì)自己到"檻"了，于是想到跳槽?！　〉牵芏嗳嗽谔鄣臅r(shí)候，只是從東家挑水跑去西家挑水，并沒有考慮到以前的積累是否要延續(xù)保存下來。因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)，"累"是他們換工作的心態(tài)，"換一個(gè)環(huán)境"常常成為他們放棄原來的井或者原來水桶的借口?！　∮袝r(shí)候他們本來已經(jīng)熟悉了某一行，覺得"換那一行做做，也許能更好地發(fā)揮自己。"每當(dāng)公司有員工離職的時(shí)候，我和他們談到這個(gè)問題，其中除了一些高層，大部分中基層人員在走的時(shí)候，都還沒打算去哪里。也就是說，并不是已經(jīng)有新的工作計(jì)劃、目標(biāo)公司和目標(biāo)職位，但他們總是對(duì)自己充滿了自信--總是覺得自己走出去，一定會(huì)比現(xiàn)在更有發(fā)展。"因?yàn)槲铱赡軙?huì)去一個(gè)全新的領(lǐng)域，全新的空間，也許，就會(huì)有更大的發(fā)展。"是的，人應(yīng)該有這樣一份信心和對(duì)未來的希冀。但是，這樣并不理智。因?yàn)檫@只是可能。其實(shí)當(dāng)你想離開一個(gè)公司的時(shí)候，要好好想想有什么更加具體的理由讓你離開，你未來的方向和定位是什么，謀定而后動(dòng)?！　∫苍S你會(huì)說，嗨，現(xiàn)在年輕，就算碰碰釘子，怕什么，大不了不好再跳一次?！　∪欢?，很多人就是在跳來跳去中，浪費(fèi)了以前所有的積累。也許過去3年，你已經(jīng)積累了為自己挖井的一些基礎(chǔ)，也許你在自己的公司并不是真的到"檻"了，就算是，換一家就可以沒"檻"嗎？你是從頭再做起而已！其實(shí)"檻"產(chǎn)生于你自己的心中，你不敢跨過去，你選擇逃避！　　在我所任職的公司，我和由于這種原因離職的多數(shù)員工仍然保持友好的聯(lián)系，而根據(jù)統(tǒng)計(jì)，他們只有10%比現(xiàn)在多拿一點(diǎn)工資，其他的90%比原來過得糟糕。另外，就算那10%，也有一半在一年中跳了2次，而那90%中，有至少80%的人更加是因?yàn)橐恢闭也坏蕉ㄎ?，跳來跳去?！　∑鋵?shí)，這就是把自己當(dāng)成硬幣，在社會(huì)上，在市場(chǎng)上拋來拋去，明明每次正反的機(jī)會(huì)都是50%，自己硬是相信下一次一定是"反"面?。◤堝\喜）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515