無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在《職場(chǎng)心結(jié)》的電子郵箱里，有一封帶些無(wú)奈的信件?！　懶诺呐⒆用蠸ally，和在上海工作的大多數(shù)女孩一樣，有上進(jìn)心，卻不知道被什么羈絆住了腳步。我們總是相信，職場(chǎng)中的每個(gè)人都帶著顆奮進(jìn)向上的心，但究竟是什么因素，讓年輕人覺得前途總是布滿荊棘？機(jī)遇、能力、性格還是命運(yùn)……　　《申報(bào)》的朋友，你們好！今天我能鼓起勇氣寫信來(lái)自述自己在職場(chǎng)中的事情，是因?yàn)槲乙呀?jīng)到了無(wú)法選擇的地步，更是面對(duì)兩難的情況，我不知道這算不算一個(gè)問(wèn)題，但是我認(rèn)為面對(duì)現(xiàn)在所在的公司，我似乎有些不知所措，所以希望專家能給我指明一條路。　　我今年22歲，幾年前中專畢業(yè)后，經(jīng)人介紹在一家房產(chǎn)公司做前臺(tái)文員，它屬于國(guó)有轉(zhuǎn)制性質(zhì)的企業(yè)，但是所有制度都還是延續(xù)著以前的國(guó)有舊套規(guī)章。我利用三年業(yè)余時(shí)間修完了大專的課程，但這期間我在公司只是做著很簡(jiǎn)單的事情，打打文件，復(fù)印文件，可以說(shuō)除了打印文件幾乎什么事情都沒(méi)有，就連前臺(tái)應(yīng)該做的后勤工作等事務(wù)我都不能插手，可以說(shuō)這幾年工作經(jīng)驗(yàn)幾乎是零！因?yàn)槭乔芭_(tái)，所以和公司里面的人幾乎是隔絕，進(jìn)公司到現(xiàn)在，還和所有的員工甚至上司保持著一定的距離，和他們沒(méi)有語(yǔ)言溝通，讓我覺得有一座山隔著，有時(shí)候我甚至感到害怕和他們溝通，特別是我的上司。我也不清楚自己怎么會(huì)有這樣“懦弱”的一天，偶爾和上司有單獨(dú)的相處機(jī)會(huì)，他就問(wèn)我是不是屬于內(nèi)向的性格，所以和大家都有距離感？我也弄不清楚，在學(xué)校、在社會(huì)、還有走出這個(gè)公司的時(shí)候，我對(duì)事對(duì)人都是屬于外向型的人，可是為什么進(jìn)了這個(gè)公司讓我變得如此的不堪！我甚至懷疑自己是雙重性格的人！　　對(duì)于自己的工作，我一直有著暗自的抱怨，除了簡(jiǎn)單的文件打印，一天8個(gè)小時(shí)幾乎有7個(gè)小時(shí)是空著的，我不想就這樣渾渾噩噩地過(guò)一輩子，因?yàn)槲覜](méi)有得到上司的賞識(shí)，沒(méi)有得到業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，我在公司里面就是屬于一個(gè)被遺忘的人，所以我想離開這個(gè)公司，可是我又沒(méi)勇氣離開，有時(shí)候我甚至還畏懼面對(duì)上司提出離職的事情！　　我想找一份自己喜歡的工作，我想要?jiǎng)?chuàng)一番屬于自己的事業(yè)，可是離開公司我又感到無(wú)助。我感到無(wú)助的原因有兩個(gè)：第一，我今年又繼續(xù)在讀本科，輕松的工作能幫助讀書緩解壓力；第二，因?yàn)檫@里的工資、福利待遇相對(duì)較好，害怕跳槽后沒(méi)有相應(yīng)的待遇！可是，如果不跳出這個(gè)公司，我這樣的怪狀會(huì)繼續(xù)延遲下去，而自己又面臨精神的崩潰！如果跳出了，對(duì)于學(xué)習(xí)和薪水待遇又感到困惑！所以求專家能幫我分析我現(xiàn)在的狀況，我將如何去抉擇！謝謝??！　　困惑的人：sally 　　解答人：上海新創(chuàng)意公司職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)俞茵　　在咨詢實(shí)踐中，我經(jīng)常碰到Sally這樣的來(lái)詢者，他們就像哈姆雷特———沉迷在“Tobeandnottobe”的兩難選擇中。從根本上講，他們欠缺創(chuàng)造、整合的思路，期望外界提供給他們現(xiàn)成的、理想的工作，而不是自己去爭(zhēng)取，因此，他們習(xí)慣抱怨、并淹沒(méi)在抱怨的泥潭中?！　』蛟S讀者會(huì)說(shuō)，“如果你處在這樣的境況中，你會(huì)怎樣做？”經(jīng)過(guò)思考，我想我會(huì)實(shí)施“解救”自己的三步計(jì)劃：　　一．解救自己的思想　　說(shuō)到底，Sally痛苦的根源是看不到自己“想做什么、能做什么”。我經(jīng)常聽到有人抱怨，“如果給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)做得很好”，問(wèn)題是當(dāng)你什么都沒(méi)準(zhǔn)備好，機(jī)會(huì)即使真的到來(lái)，你也不一定能識(shí)別。另外，大多數(shù)企業(yè)信奉“過(guò)去表現(xiàn)決定未來(lái)成就”的原則，并以此來(lái)評(píng)估、選拔應(yīng)聘人。因此，Sally即使離開這家房產(chǎn)公司，可能獲得的工作崗位還是文員或前臺(tái)，她的困惑依然存在?！　∥医?jīng)常對(duì)員工說(shuō)，只要你想清楚“自己想干什么、想成為怎樣的人”———個(gè)人愿景，并告訴你周圍的親朋好友或信得過(guò)的上司，他（她）一定會(huì)鼓勵(lì)與支持你的。但如果你自己都不清楚個(gè)人愿景是什么，相信連上帝也幫不了你。因此，與其等著別人來(lái)“拯救”你，還不如先“解救”自己的思想，想清楚究竟什么工作是自己喜歡的、能干的。我堅(jiān)信的生活原則是，“不怕做不到，只怕想不到！”　　二．改變從現(xiàn)在開始　　就像剛才分析的，以Sally現(xiàn)時(shí)的條件（工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷），在市場(chǎng)上得到的薪水待遇、工作崗位未必好于現(xiàn)狀，因此，跳槽不是一個(gè)好的選擇?！　〖热淮笄疤嵋汛_定，Sally接下來(lái)要考慮的是：如何利用現(xiàn)在的資源，在公司內(nèi)得到新的工作或提升機(jī)會(huì)？具體的做法，可以是：1．縮小與上司、同事們的感情“距離”。有些人總習(xí)慣以別人待他（她）不好為借口，拒絕與他人進(jìn)一步溝通。但我還是相信，“你以怎樣的態(tài)度、方式示人，別人也將以同樣方式回敬你”，因此，與其期待著別人改變，還不如先改變自己的態(tài)度。建議Sally將同事、上司看成是朋友或兄弟姐妹，真心請(qǐng)他們幫忙。　　2．讓介紹人幫助通融。在我看來(lái)，Sally的資源挺豐富的，她可以利用介紹人這層關(guān)系，幫助了解公司管理層、上司、同事對(duì)她的評(píng)價(jià)，并以此為突破口改變自己在同事腦中的印象。　　3．主動(dòng)申請(qǐng)“力所能及”的工作，創(chuàng)造在眾人面前“露臉”的機(jī)會(huì)。不知道Sally是如何“打發(fā)”一天中“閑著”的7個(gè)小時(shí)，只是看看書嗎？也不知道Sally是不是一下班便趕著上夜校？如果是這樣，同事、上司當(dāng)然會(huì)將她看成“隱形人”；即使有新的工作崗位需要人“填補(bǔ)”，因?yàn)槟吧c距離，上司與同事也未必能在第一時(shí)間想到Sally。因此，建議Sally在8小時(shí)之內(nèi)多與同事、上司接觸與交流，攬下一些別人“不愿干、干不了”的事，讓同事、上司對(duì)自己有個(gè)最基礎(chǔ)的“記憶”?！　∪咏繕?biāo)工作崗位　　在改善與上司、同事的關(guān)系后，Sally要做的是：在公司行政人事部門找到一個(gè)自己可以“攀登”的崗位，然后有意識(shí)地接近這個(gè)崗位上的同事，多與其溝通，了解他（她）目前的工作內(nèi)容、工作心得、學(xué)習(xí)安排以及今后的職業(yè)打算等等，然后看看自己是否有機(jī)會(huì)接替他（她）的工作。在接近過(guò)程中，Sally可以采用“先幫助同事成功升遷，再獲得自己目標(biāo)崗位”的策略?？傊琒ally需要學(xué)會(huì)“有心計(jì)”、有策略地解救自己?！　∥艺J(rèn)為在個(gè)人職業(yè)發(fā)展這個(gè)問(wèn)題上，沒(méi)人會(huì)比你更操心；也請(qǐng)相信，除了你自己外，沒(méi)人能幫得上你！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515