無憂保職場指南早報：為了能夠有效的管理上司，你需要了解上司的作風并與之相適應。一般來說共有六種基本的管理風格。我們經(jīng)常會把各種風格的某些部分融入到我們自有的獨特管理風格中，但是通常有一到兩種風格是居于主導地位的。下文將分別對各種風格進行描述，并揭示那些表現(xiàn)出這些風格之人的特征和偏好?！　≈v究邏輯：一位講究邏輯的經(jīng)理喜歡細節(jié)分析和詳盡數(shù)據(jù)。和這類上司打交道時，應時刻準備好回答刁鉆的問題，以及對流程和方法進行解釋。　　高瞻遠矚/富于創(chuàng)意：高瞻遠矚/富于創(chuàng)意類型的經(jīng)理喜歡關于收益和利潤的討論。讓他們參與到討論、提問和頭腦風暴中來，而不是扔給他們一大堆數(shù)據(jù)?！斑@事兒沒法做”這樣的字句在他們的詞匯中是找不到的。因此，在表述自己的觀點時應著重強調(diào)樂觀的一面?！　∪穗H關系：人際關系類型的經(jīng)理注重聯(lián)系和合作。應表現(xiàn)出愿意與他們攀談工作以外的生活和家常。在表述自己的觀點之前，應準備好與其討論實施這項計劃將如何對整個團隊產(chǎn)生影響?！　±骝?qū)動：利益驅(qū)動型的經(jīng)理常常都容易被驅(qū)動且富有競爭性。所有那些能對其自身或團隊的成功做出貢獻的意見都會受到重視。 應認識到他們通常都會對所聽到的觀點進行修改，這是因為他們喜歡把每件事情都蓋上自己的戳印。不要認為他們這是在針對你。而且，他們對恐懼情緒的嗅覺非常靈敏，所以在表述觀點時要充滿自信。　　行動/實干：行動/實干型的經(jīng)理關注每一項任務。他們能夠完成比其身邊的每一個人都多的任務。對他們來說每件事情的重要程度都是第一。因此，為了防止他們對你期望值過高，應有策略地與其回旋，要求他們對“必須要做的五件事情”的重要程度進行排序，并為其設定經(jīng)雙方同意的、可實現(xiàn)的完成時間表?！　〖毠?jié)/完美：細節(jié)/完美型的經(jīng)理注重以最高質(zhì)量水平完成任務。因此，重復起草報告甚至“重頭來過”的要求也并不罕見。他們是絕佳的編輯。在表述自己觀點之前，先讓某位細心人士替你過目。這類經(jīng)理的挑剔的眼光有時較難應付，因此要理解這種要求是來自其對完美和質(zhì)量的追求而并非針對你個人。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515