無憂保職場指南早報：昨天，快報邀請資深人力資源顧問為廣大希望得到合適工作的讀者提供熱線咨詢。一個小時里，來自中華英才網(wǎng)的馮家明、徐駿兩位專家接電話接到手都軟了。不過，短短一個小時，還是反映出不少人在找工作時的問題，專家告誡，找工作關(guān)鍵還是要認清自己的能力?！　　　〔簧僮x者表示希望可以進入外企工作，認為外企對個人能力的培養(yǎng)要比國內(nèi)企業(yè)強，其實不盡然。馮家明顧問認為，外企發(fā)展空間并沒有想象中的大。目前，外企需要的人才對雙語能力要求比較高，對于其他能力的考量都非常程式化，因為國外企業(yè)需要的是執(zhí)行者，而非創(chuàng)造家。因此，外企是否真正是有能力人的首選值得商榷?！　　　∫晃恍諒埖淖x者反映，覺得自己很有能力，但老遇不到“伯樂”。馮家明顧問尖銳地指出，如果一個人真有能力就不要抱怨自己沒有遇到“伯樂”，關(guān)鍵還是自己的心態(tài)。馮顧問說，投簡歷時，不妨先問自己三個問題：我能做嗎?我怎么做?發(fā)生問題，我該如何解決?還有不少大學生打來電話詢問，馬上要畢業(yè)，該如何找合適的工作?馮家明顧問認為大學生就業(yè)培養(yǎng)及職前教育顯得很重要。企業(yè)需要專業(yè)人才，因為你學得越多，在企業(yè)招聘主管眼里，你就越無法做到某一項上的專與精，充其量只能算是一個涉獵廣泛的一般性人才而已?！　　　≡趯嶋H的招聘中建議大學生要從做適合自己能力的工作做起，不能簡單地認為只要給一個工作或職位，通過努力，再經(jīng)過一段時間的鍛煉，肯定可以勝任并能作出好的業(yè)績。因為企業(yè)不是福利社和培訓機構(gòu)，不可能使用一個毫無經(jīng)驗的人，因為企業(yè)大多不愿為其付出時間及培養(yǎng)的成本，冒著培養(yǎng)成才后跳槽的巨大風險。（袁媛） 來源:現(xiàn)代快報

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515