無憂保職場指南早報：一般而言，一個地區(qū)的人才市場如同當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的風向標：經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，人才市場必定活躍；經(jīng)濟發(fā)展停滯不前，則人才市場大多如死水一潭。作為中國經(jīng)濟發(fā)展最為活躍的城市之一，上海的人才市場理所當然地熱鬧非凡。但是，有時候過分“喧鬧”的市場難免出現(xiàn)一些“浮躁”現(xiàn)象。美國一些人力資源專家就曾指出：過分活躍的職業(yè)市場往往并非找工作比較容易 的地方，因為“機會越多意味著吸引到的人才也越多”，此時極易形成“千軍萬馬過小橋”現(xiàn)象?；蛟S正是緣于這個原因，我們活躍的人才市場在令求職者們歡欣鼓舞的同時，通過市場實現(xiàn)有效配置的機率事實上有所下降。這也正是各類人才為在競爭激烈的人才市場謀得一席之地而不得不紛紛“八仙過海，各顯神通”使出“十八般武藝”的原因之一?！叭送咛幾摺钡挠呱巳瞬诺牧鲃?，人才流動激發(fā)了市場的活躍。而活躍的市場必然出現(xiàn)諸多令人由不解而深思的現(xiàn)象。質(zhì)疑之一：證書真的有用嗎？在現(xiàn)如今“崇尚知識”的社會，證書似乎約定俗成是進入職場的“敲門磚”。由此在才市形成一個“規(guī)律”：人才的層級越低，對于證書的依賴程度越高?？梢宰糇C的一個事實是：越是職場的“新生代”，手中持有的證書就越多。以至有人說，隨著職場“新生代”的不斷增加，現(xiàn)在的人才市場成了“證書的世界，文憑的海洋”。綜觀林林總總的各類證書，能夠證明一個求職者的能力和水平的，大體可歸納成下列五類：一是學歷和學位證書；二是職業(yè)資格證書；三是技能等級證書；四是各類上崗證書；五是各類結(jié)業(yè)證書。如此分類雖說頗“欠科學”，也可能掛一漏萬，但大體上已足見當今證書之多寡。作為職場敲門磚，這些證書有的已得到廣泛認可，如律師資格證書、注冊會計師證書等；也有一些似乎根本不起什么作用，如打字速度證書、電腦軟件操作證書等，因為這類證書屬于實務(wù)型，終須由證書持有者“亮出手底活見真章”方得讓用人單位認可。人才市場上最易引起爭議的證書是各類畢業(yè)證書、學位證書和那些“國際公認”的資格證書。尤其是一些學位、學歷證書，經(jīng)常被引發(fā)爭議的焦點便是其身份究竟“正宗”還是“大興”。有一個令人頗覺尷尬的真實案例最近在課堂上廣為流傳：一位持有某名牌大學文憑的求職者經(jīng)用人單位層層考核而終獲錄用，此人在工作中的表現(xiàn)也極為出色。但是，用人單位卻偶然發(fā)現(xiàn)此人的文憑屬于“假貨”。是“繼續(xù)留用”還是“清退假貨”？留，似有“鼓勵假冒”之嫌；棄，又著實難舍人才———實在令人尷尬的“假冒案例”。據(jù)說，此案最終由單位老總拍板：沒有能力，有文憑也算不了什么；沒有文憑，只要有才能，也不見得就不能夠使用。從這句話還可引申出這樣一種意思：有文憑的人，只不過更易得到單位的認可。換言之，經(jīng)過專門訓(xùn)練的文憑持有者中固然有很多是優(yōu)秀人才，而未經(jīng)專門訓(xùn)練的不持有文憑人群中也可能有優(yōu)秀人才。這一案例說明了一個事實：文憑并非評判人才優(yōu)劣的唯一標準。更重要的是，它還佐證了一條職場“真理”：無論持有哪種文憑，對應(yīng)聘者才能的認可權(quán)在用人單位！只要用人單位認可，即使被貶為“野雞”學校的畢業(yè)生也可當作頂尖人才來使用；反之，再“?！钡拿茖W校畢業(yè)生也可棄如敝屣。市場上還有些“速成證書”，短短幾月培訓(xùn)就能拿到“總監(jiān)資格”，其含金量可想而知，卻也有不少人在“自欺欺人”地拼命學習考證。作為掌握知識的一種途徑，雖說這一過程對自身提高多少有所裨益，但如指望以此躋身高層次人才行列恐怕難免失望。至于目前流行的某些所謂“職業(yè)資格證書”，作為職場的敲門磚還是可行的，但想籍此謀得高薪必將落空！說到底，人才的價值更多地是指其使用價值。就此而言，有些證書只是一張廢紙而已！質(zhì)疑之二：職業(yè)顧問的話都能相信嗎？近年來國內(nèi)出現(xiàn)的職業(yè)顧問，由于適應(yīng)市場需求，受到廣大求職者和職場人士的歡迎。然而，也有一些自詡為“職業(yè)顧問”、“職業(yè)咨詢專家”的人物，他們頻頻亮相于媒體或大庭廣眾之前，或撰文著書“循循善誘”，或指手劃腳“圈點評判”，或舉辦講座“指點迷津”……一時間，“首席”漫天飛，“第一”到處是，更有甚者，有人還在自己大名前冠以“中國首席職業(yè)指導(dǎo)顧問”！真不知這種名號是誰封的？姑且不論其名號之真?zhèn)?，僅就某些所謂專家提出的某些觀點，我們不妨做些評判以助各位略知分曉。讓我們還是以事實來說話吧。觀點一：長假后易裁員。某位“專家”振振有詞地告誡職場人士：根據(jù)一般規(guī)律，長假后是裁員高峰。評判：裁員高峰為何要放在長假之后？難道老板們大發(fā)慈悲，非得等員工過完長假后才進行裁員，以便讓員工們高高興興過個長假嗎？果真如此，大概“天下烏鴉未必一般黑”了！事實恰恰相反———職場裁員的一般規(guī)律是企業(yè)要裁員什么時候都可以。依據(jù)筆者十余年的從業(yè)經(jīng)驗和閱歷，如果適逢長假，許多老板和人力資源經(jīng)理往往是在長假之前就開始裁員的行動。道理很簡單，絕大多數(shù)的職員遭遇裁員都會比較激動，甚至做出某些過激行為，而長假恰恰有助于被裁者漸趨冷靜。因此，長假前是裁員的最佳時機！當然，那位“專家”可能遇到過一兩家在長假之后裁員的企業(yè)，但這決非“絕大多數(shù)”，當然更不具有代表性，那么，以何為據(jù)就可斷言“長假之后是裁員高峰”為職場的一般規(guī)律呢？莫非該“專家”要讓所有的職場人士在長假期間寢食不安、人人自危、提心吊膽嗎？！觀點二：職場人士拒絕認真工作的三大理由是———職業(yè)發(fā)展空間不大、職業(yè)興趣不濃、行業(yè)或企業(yè)發(fā)展趨勢不強。評判：這三大“理由”確是每個職場人士都可能遇到的問題，而且，隨著個人在行業(yè)或企業(yè)內(nèi)工作時間的推延，產(chǎn)生這些問題的可能性日漸增大——這也是人們常常提及的“干一行厭一行”之原因所在。然而，這決不能成為職場人士“拒絕認真工作的理由”！我們承認，確有某些人為生計所迫出于無奈而投身某一行業(yè)或從事某一職業(yè)，但作為一名職場專業(yè)人士必須在任何情形之下都要對得起所獲得的薪酬，所發(fā)揮作用的價值必須對等于職場對他的認可。否則，又如何稱得上“職業(yè)化人士”，至少是“職業(yè)化程度不高”。如果哪家企業(yè)真遇到這樣的職場人士，理應(yīng)趁早將其趕出大門！而對于那位“職業(yè)指導(dǎo)專家”來說，這種有悖職業(yè)操守的行為竟然能使其津津樂道成“拒絕認真工作的理由”，那也太欠“職業(yè)化”了！眾所周知，職業(yè)指導(dǎo)是一門非常深奧的學問，它關(guān)系到被指導(dǎo)者一生的生活質(zhì)量和社會分層。從目前的社會狀況分析，人們的主要收入來源于職業(yè)收入，因而職業(yè)分層也決定了人們的收入分層，進而決定了人們的生活水準。筆者曾經(jīng)戲言“職業(yè)的好壞決定三代人的命運”，如果某人的職業(yè)選擇發(fā)生偏差，那將“上不能贍養(yǎng)父母，下不能撫養(yǎng)子女，自己則成為社會的包袱與累贅”。因此，對于職業(yè)的抉擇，必須慎之又慎。經(jīng)濟學原理告訴我們：人們始終面臨取舍。取舍的結(jié)果便是有所得和有所失，這種所失就成為機會成本。一旦失多得少，就將給自己乃至家人造成終生遺憾和痛苦。在國外，職業(yè)指導(dǎo)專家多為白發(fā)蒼蒼學富五車的智慧型人物，因為他必須具備心理學、社會學、管理學、法學、教育學、歷史學乃至宗教、文化藝術(shù)等各門學科的綜合知識方能審時度勢，對未來的職業(yè)趨勢、走向等等作出合乎市場的分析與判斷。而這一切，決非乳臭未干的毛頭小伙子或黃毛丫頭所能為。鑒于此，當某些“職業(yè)指導(dǎo)專家”信口開河“指點”“告誡”時，被指導(dǎo)者切勿輕信盲從，而應(yīng)“三思而后行”。當然，職業(yè)指導(dǎo)專家的某些觀點對于大家還是頗有啟發(fā)的，諸如“每個人都將面臨危機，都要不斷提升競爭力”云云。那就讓我們把《國際歌》中的一段歌詞與那些“職業(yè)指導(dǎo)專家”或“職業(yè)咨詢顧問”們共勉吧——要創(chuàng)造人間的奇跡，全靠我們自己！質(zhì)疑之三：名企業(yè)就一定有先進理念嗎？名牌等于質(zhì)量的保證，因而人們往往崇尚名牌產(chǎn)品。對于人才市場里的名牌企業(yè)，人們同樣趨之若鶩———我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的場景：知名企業(yè)在人才市場里的招聘攤位前人頭攢動，有時甚至隊伍排得很長，大家懷著無比虔誠的心情呈上履歷，每個在“圍墻”外的求職者都期盼著有朝一日能躋身“墻”內(nèi)，能享受到知名企業(yè)的先進理念、先進管理，當然還要更為重要的，那便是知名企業(yè)先進的薪酬支付模式和先進支付價位。從“理論”上說，知名企業(yè)被冠以如此多的“先進”光環(huán)，其管理手段也必然屬于先進之列，進而言之，其獲取員工為企業(yè)創(chuàng)造利潤的能力也必然更為先進，因為任何企業(yè)都擺脫不了追求利潤的本質(zhì)。雖然某些企業(yè)已把利潤詮釋為“價值”，然而，就其本質(zhì)而言，此“價值”之含義的絕大部分還應(yīng)定義為利潤。我們?nèi)砸允聦崄碇v話。沃爾瑪，堪稱世界500強之最，其管理模式理所當然被公認為“先進”。然而，就是這家經(jīng)營業(yè)績名震全球的先進企業(yè)，近年來官司纏身：先是被企業(yè)內(nèi)160萬名女性員工以“性別歧視”告上法庭，從而面臨“美國有史以來領(lǐng)先的一起指控私人雇主違反民事權(quán)利的集體訴訟案”；繼之，沃爾瑪?shù)谋姸喙?yīng)商被指責嚴重違反SA8000，但這些供應(yīng)商聲稱，正是因為沃爾瑪?shù)牟少徺M用壓得太低，致使他們不得已而如此為之。其實，在如今的信息時代，我們有著太多的渠道了解更多知名企業(yè)不光彩的那一面。至少，我們完全有理由質(zhì)疑：名牌企業(yè)的一切都是先進的嗎？既然“強中之強”、“先進中之先進”的沃爾瑪也如此問題多多，我們完全可以得出如下結(jié)論：知名企業(yè)并不如人們所想像的在各方面都那么“先進”。比如沃爾瑪?shù)男匠曛Ц赌Ｊ骄鸵l(fā)了女工的強烈不滿。只不過，知名企業(yè)所擁有“先進”的比重可能更高一些。而對于人才市場上眾多的求職者而言，根本不必抬首仰望這些企業(yè)——只要你是真正的人才，虛席以待的企業(yè)就是你的理想歸宿。至于那些知名企業(yè)，往往你希望越多，失望也越大！總之，市場是多變的，人才市場更是豐富多彩，隨之而來的是某些假象，這就需要我們?nèi)シ治鲅芯?、甄別判斷，切勿人云亦云輕易相信。只有學會質(zhì)疑，才會不斷提高。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515