無憂保職場指南早報(bào)：于小姐是國內(nèi)某知名企業(yè)沈陽分公司的一名員工，今年的“五一”長假期間，她一直堅(jiān)守工作崗位，但卻未能獲得“三薪”。盡管事后在新聞媒體上看到拿不到“三薪”可到勞動(dòng)部門舉報(bào)的報(bào)道，她卻很無奈地選擇了沉默。因?yàn)槔习逶缇驼f了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外面排著長隊(duì)呢。在“飯碗”和“三薪”之間，于小姐只能選擇沉默?！　〗衲甑膰鴳c長假即將來臨，放假期間的加班工資又成了大家最為關(guān)心的問題。那么，究竟有多少人愿意堅(jiān)守崗位？有多少人選擇補(bǔ)休而不要加班費(fèi)？又有多少人能夠站出來維護(hù)自己的權(quán)益？針對這一系列問題，進(jìn)行了一番調(diào)查采訪?！　￠L假加班工資翻番　　雖然我們把10月1日至7日的假期通稱為“黃金周”，但這7天卻是由兩個(gè)部分組成的，10月1-3日是法定休假日，4-7日是休息日。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，法定休假日里安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。休息日里安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。所以，“黃金周”前3天加班一定要“補(bǔ)錢”，后4天可以“補(bǔ)休”?！　≈档靡惶岬氖?，外來務(wù)工人員與本地職工一樣，享受節(jié)假日的加薪待遇。但家政服務(wù)和保姆并不在此列。因?yàn)榘凑漳壳暗姆梢?guī)定，他們還不屬于勞動(dòng)法的適用范圍，所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515