無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，2004年人力資本論壇在北京舉行，會(huì)議期間針對(duì)人力資源經(jīng)理的職業(yè)生涯發(fā)展問題進(jìn)行了圓桌討論，有多年HR經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)惠普?qǐng)?zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān)張國(guó)維、德勤人力資本咨詢副總裁林鋼和北京諾華制藥公司人力資源總監(jiān)金麗華與幾十位從事人力資源工作的人員進(jìn)行了交流?！　垏?guó)維認(rèn)為，人力資源經(jīng)理需要不斷提升自己，其職業(yè)生涯大致可分三個(gè)階段，即“動(dòng)手”、“動(dòng)腦”、“動(dòng)心”。第一個(gè)階段的關(guān)鍵是看誰(shuí)的動(dòng)手能力更強(qiáng)，至少需要3年時(shí)間；第二階段則要比誰(shuí)能更好地帶好團(tuán)隊(duì)，至少需要5年；到第三個(gè)階段人力資源總監(jiān)級(jí)別的工作核心是如何做好后勤，這一階段則需要5到10年時(shí)間?！　《患钨e一致認(rèn)為，做教師也許是退休后人力資源經(jīng)理的一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)，因?yàn)槿肆Y源經(jīng)理具有教師的一些特性，而豐富的HR方面知識(shí)也可以為學(xué)生帶來經(jīng)驗(yàn)。　　對(duì)于如何成為一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理這一問題，林剛認(rèn)為，作為一名HR首先要對(duì)人力資源管理工作具有極高的熱情，因?yàn)閻垡恍胁拍芨梢恍?，如果沒有足夠的熱情是很難做好別人看起來很枯燥的人力資源工作的，而且要能夠換位思考，站到對(duì)方角度考慮，他說：“作為人力資源經(jīng)理不見得要公司中所有工作都嘗試過，但是可以盡量多參加其他部門的會(huì)議和討論，學(xué)習(xí)其專業(yè)詞語(yǔ)，這樣在與員工交流的時(shí)候，就能夠從其專業(yè)角度進(jìn)行，這樣你將不只是得到對(duì)方匯報(bào)的一個(gè)結(jié)果，而是在整個(gè)過程中都發(fā)表了意見，并防止偏差?！薄　∪肆Y源經(jīng)理的重要工作是做好公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，盡量留住公司的優(yōu)秀員工，但在對(duì)自己?jiǎn)T工要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的時(shí)候，人力資源經(jīng)理卻跳槽，這是否會(huì)對(duì)員工缺少說服力？北京諾華制藥公司人力資源總監(jiān)金麗華認(rèn)為，換工作就像買房子一樣，第一間房子最清晰，往往會(huì)計(jì)算周到，越到以后的房子便有可能僅因?yàn)榭粗匾槐K燈和一幅畫這樣的細(xì)節(jié)而愛上這套房子。換工作也是尋找自己職業(yè)生涯的激情，喚起自己的激情，所以人力資源經(jīng)理不是說不換工作就是為員工以身作則了，而是要從職業(yè)發(fā)展生涯出發(fā)，只要適合生涯發(fā)展，換工作也不是壞事。(李濤)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515