無憂保職場指南早報：我大學(xué)畢業(yè)后留在了南京。一家廣告公司招工的時候，我通過筆試和面試后被留了下來。試用期間，總經(jīng)理對我們同時應(yīng)聘的5個人說：“試用期滿，將在你們中間選一名業(yè)務(wù)主管?！甭犃丝偨?jīng)理的話，我更是雄心勃勃，發(fā)誓要當(dāng)上業(yè)務(wù)主管！然而，要想當(dāng)上業(yè)務(wù)主管就必須戰(zhàn)勝4個同事！我想，短短的3個月里要凸顯自己的業(yè)績僅靠埋頭苦干是不行的，我必須憑借聰明才智苦干加巧干。此后，我開始利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢進入廣告設(shè)計網(wǎng)博覽別人的設(shè)計創(chuàng)意并頻頻跟網(wǎng)絡(luò)設(shè)計高手交流。我想，這樣正當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)，其他的4個同事同樣能做到，如果是在同一起跑線上公平競爭，我的優(yōu)勢不一定能凸顯出來。為了確保自己能超過他們，我開始“不恥下問”地向4個同事學(xué)習(xí)，而他們向我請教問題的時候，我每次都把自己獨特的見解藏起來，只說一些能在網(wǎng)上查詢到的觀點。當(dāng)然，我所做的一切都很隱蔽，我不會傻到為了打敗他們而把他們的材料藏起來，也不會在私下里對他們發(fā)起人身攻擊。我常常自我安慰說，我并沒有傷害他們，我只是努力提高自己而已。試用期滿，我的業(yè)績果然比他們4個人突出。我想，業(yè)務(wù)主管一職肯定非我莫屬。然而，總經(jīng)理的決定卻讓我大跌眼鏡：我不僅沒能當(dāng)上業(yè)務(wù)主管，還被公司淘汰了！面對總經(jīng)理的決定，我質(zhì)問他為什么?？偨?jīng)理平和地說：“我們公司之所以能有今天，主要靠的是團隊合作精神，因此，在我們公司，能跟同事共同提高的人才是最理想的人選。”原來，總經(jīng)理對我的所作所為明察秋毫！我離開公司的時候，總經(jīng)理吩咐財務(wù)處多給我算了一個月的工資，他還拍著我的肩膀語重心長地說：“記住，跟同事共同提高比只向同事學(xué)習(xí)受歡迎?！保ㄗ髡撸喊嘏d武）

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