無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：城外的人想進(jìn)去，城里的人卻想出來。外企是否真是這樣一座“圍城”？智聯(lián)招聘新近完成的一項(xiàng)職業(yè)吸引力調(diào)查給我們提供了一些答案。盡管有人對(duì)外企的工作壓力、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感到擔(dān)心，但超過六成的參與調(diào)查者表示，他們希望能在外企中謀得一份工作。截至發(fā)稿時(shí)，共有2014人參與了此次調(diào)查。 　　高薪、高檔寫字樓、高起點(diǎn)，僅這“三高”就讓許多人對(duì)外企趨之若鶩。調(diào)查中，39%的公眾表示“羨慕，太想進(jìn)外企了”，還有27%的公眾表示“無論如何，一定要爭取去”。 　　外企的確有著誘人的薪酬福利。在一家美國駐華通信公司工作的孫先生告訴，他所在的公司除了為員工提供國家規(guī)定的養(yǎng)老金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，還為他們額外辦理了人身保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。此外，諸如電影票、游泳卡、健身卡等五花八門的福利也是常有的事。提起這份工作的待遇，孫先生表示確實(shí)很有優(yōu)越感。 　　然而也不是所有的外企白領(lǐng)們薪酬福利都如孫先生這般讓人羨慕，剛剛接到一家跨國企業(yè)錄用通知的王女士說：“在外企的工作對(duì)我來說更重要的是得到個(gè)人能力的鍛煉，同時(shí)也為未來跳槽打下基礎(chǔ)?，F(xiàn)在公司給我的薪酬并不高，但在這里的經(jīng)歷是我職業(yè)生涯中一個(gè)非常好的資歷?！?　　外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制也是吸引人的重要因素，胡先生原來在一家大型國企任職，幾年前跳槽到一家世界知名的外企做市場(chǎng)開拓。他說：“畢業(yè)于同一所學(xué)校、資質(zhì)接近的兩個(gè)人如果分別呆在國有企業(yè)和外資企業(yè)，三年之后他們之間的差距會(huì)非常明顯?！蓖馄螵?dú)特的企業(yè)文化，充滿現(xiàn)代感的工作方式往往更容易贏得年輕人的青睞。 　　雖然外企是塊香餑餑，但也不是每個(gè)人都愛吃的。調(diào)查中有15%的人表示：外企風(fēng)險(xiǎn)也很大，裁員頻頻，去不去讓人猶豫；3%的人認(rèn)為外企工作太辛苦，根本不打算進(jìn)去；還有5%的人覺得在外企工作沒有主人的感覺，從里面跳了出來。 　　吳女士在今年4月份剛剛辭掉一家德國咨詢公司的工作，她向坦言，“我離開是由于工作太忙，私人時(shí)間少。公司來了新任務(wù)，大家就都得加班加點(diǎn)地干。紀(jì)律還特嚴(yán)，即使加班干到凌晨兩三點(diǎn)鐘，上午也不能遲到。” 　　小覃在一家日資電子公司從事人事管理方面的工作。他說他的工作壓力比較大，而且沒什么穩(wěn)定感?！肮ぷ鲙啄旰蟾杏X像陷進(jìn)一臺(tái)龐大的機(jī)器里，員工就是這臺(tái)機(jī)器上的輪子。在高速旋轉(zhuǎn)的過程中，隨時(shí)都會(huì)被甩掉?！?　　面對(duì)就業(yè)選擇，外企不再是人們矚目的惟一焦點(diǎn)，但是依然有很強(qiáng)的吸引力，在有人走出“圍城”尋求更自由的天空的同時(shí)，更多的新人在涌向“進(jìn)城”的大道上。（謝洋）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515