無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中經(jīng)受了委屈和誤解，思緒混亂的心情下似乎惟有抱怨這個(gè)不公平的現(xiàn)實(shí)了?！翱思骸钡淖毅懺谶@一時(shí)刻完全垮掉，一時(shí)的口舌之快能緩解的只是當(dāng)時(shí)糟糕的心情?！　　稗k公室如何管住自己的嘴”的個(gè)人觀點(diǎn)　　不要亂說(shuō)話不等于不說(shuō)話，談話場(chǎng)合的挑選和分寸的拿捏都是職場(chǎng)必修課。“公私分明”是在什么時(shí)候都適用的游戲規(guī)則。在辦公室里談話亦是如此，應(yīng)該以公事為主，少談私事?！　＜尹c(diǎn)評(píng)　　* 強(qiáng)調(diào)理由往往被認(rèn)為是借口　　*學(xué)會(huì)接納委屈　　最好找公司外的朋友發(fā)泄。是你負(fù)責(zé)這個(gè)工作，沒(méi)有如期完成工作，責(zé)任就必須由你來(lái)負(fù)，“黑鍋”就得你來(lái)背。你越強(qiáng)調(diào)你的原因，人們會(huì)認(rèn)為你是在找借口，這在職場(chǎng)上是非常忌諱的。也許對(duì)于一些艱巨的任務(wù)，老板交給你另有其他用意。也許他想交給你一個(gè)難題看看你處理事情的能力，也許他并不期待你能完成這項(xiàng)任務(wù)，而是在觀察當(dāng)你接受了這樣一個(gè)不可能完成的任務(wù)后是如何行事的。公司行為更關(guān)注結(jié)果。希望HEDY能從積極的角度看待這件事，在職場(chǎng)中受些委屈是很正常的事。別說(shuō)是你確實(shí)沒(méi)完成任務(wù)，有時(shí)完成任務(wù)了也可能遭到非議。我們應(yīng)把這些事情看成職業(yè)生涯中的一種歷練?！　⊙a(bǔ)救辦法　　* 調(diào)整心態(tài)，首先承認(rèn)自己的失誤　　可以做一些自己喜歡和擅長(zhǎng)的事，如逛逛時(shí)裝店、唱唱歌等，調(diào)整一下心態(tài)。然后找老板深入溝通一下，首先應(yīng)該承認(rèn)自己的責(zé)任，如對(duì)任務(wù)量估計(jì)不足等。最關(guān)鍵的是要提出項(xiàng)目的補(bǔ)救辦法。因?yàn)楣静粌H需要勇于承擔(dān)責(zé)任的員工，更需要有解決問(wèn)題能力的員工?！　〗o大家的建議　　* 摒棄職場(chǎng)新人好大喜功的心理　　* 練就職場(chǎng)“鐵石心腸”　　職場(chǎng)新人往往好大喜功，都希望能干點(diǎn)翻天覆地的事情。一旦受挫很容易脾氣暴躁而不經(jīng)意間就跟所有人抱怨一番。職場(chǎng)新人常常對(duì)自己的能力估計(jì)不足，對(duì)事情的發(fā)展預(yù)計(jì)不足，最后結(jié)果反而不理想，很容易產(chǎn)生挫敗感，如果這時(shí)四處去抱怨會(huì)對(duì)自己的個(gè)人品牌造成不利的影響。希望職場(chǎng)新人能夠循序漸進(jìn)、量力而行，跟自己的上司充分溝通?！　€(gè)人案例　　我該如何面對(duì)不公平待遇　↓結(jié)果如所有人預(yù)料的那樣，我沒(méi)有如期完成這項(xiàng)任務(wù)，卻又遭到了老板嚴(yán)厲的批評(píng)。既然任務(wù)這么艱巨，還遭到老板的批評(píng)，我感覺(jué)非常不公平也很氣憤。　　↑老板交給了我一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，雖然我知道完成任務(wù)難度很大，但我還是硬著頭皮接受了。 　　←“老板真不公平，這么短的時(shí)間里，交給我如此重大的任務(wù)……”當(dāng)所有人聽(tīng)過(guò)我的抱怨后不久，老板又在這個(gè)月加給了我很多任務(wù)。　　申辯理由　　如果每個(gè)人在遇到不公平待遇時(shí)紛紛都表示沉默，那么“真相”又該通過(guò)什么渠道浮出水面呢？每個(gè)人在遇到利益受損的情況下都變得寡言，那么老板們一定會(huì)喜歡。老板是最后裁決者，如果他錯(cuò)了我們就永遠(yuǎn)無(wú)法翻身么？至少該讓同事們知道真相?！　?chǎng)外發(fā)言　　老板分配工作本無(wú)偏袒　　世事沒(méi)有絕對(duì)的公平，相信一個(gè)很職業(yè)的老板在安排員工工作時(shí)都會(huì)有他的考慮，在執(zhí)行任務(wù)時(shí)不要疑神疑鬼，懷疑老板偏袒其他同事，在這樣扭曲的心態(tài)下，工作時(shí)的心情自然不會(huì)好到哪兒去，也很容易使自己成為閑言碎語(yǔ)的發(fā)源地。　　辦公室永遠(yuǎn)不適合抱怨　　抱怨總帶著很強(qiáng)的個(gè)人色彩，容易有一些偏激的話語(yǔ)出現(xiàn)，因此辦公室不適合說(shuō)一些抱怨的話，即使老板沒(méi)有聽(tīng)到，也難免隔墻有耳?！　☆~外補(bǔ)給　　格外小心的幾個(gè)“抱怨時(shí)刻”　?。】此婆c自己水平相當(dāng)或還不如自己的同事被升職　?。〗?jīng)常加班而自己又身心疲憊的時(shí)候　?。”緛?lái)有約會(huì)卻因?yàn)榕R時(shí)的會(huì)議必須取消約會(huì)的時(shí)候　?。￠_(kāi)了一整天的會(huì)，感覺(jué)這個(gè)會(huì)議又長(zhǎng)又無(wú)聊的時(shí)候　　＊　又被老板安排了一大堆工作的時(shí)候　?。」ぷ餍枰倒さ臅r(shí)候

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515