無憂保職場指南早報：“金九銀十”是跳槽的好季節(jié)，對于想要跳槽的人來說，也是種考驗。因為再熬幾個月，年底的雙薪就在眼前。甚至如果工作成績突出老板開心，連加薪升職的機會也不會少，那時也許就不打算跳槽了?，F(xiàn)實感和野心使職場人士必將度過一個難熬的秋季?！　　鼍旁?、十月是一年中跳槽的“次高峰”　　北京人才市場經(jīng)理郭衛(wèi)東分析，跳槽的真正高峰是在春節(jié)后，而九月、十月是一年中跳槽的第二個高峰期。這是因為許多人在年底找到職位后，在前幾個月一般都踏踏實實地度過了試用期，爾后的六月、七月、八月正是實干能否出成績的時候，人才市場也處在一個相對淡季，職位并不是很多；而到了九月、十月，一些在工作中不順心不開心或希望尋找更大機會的人，便開始蠢蠢欲動，這期間由于天氣和臨近企業(yè)的招聘期，所以職位數(shù)量也與日俱增，自然就成為跳槽的高發(fā)期?！　≡趯ΛC頭采訪中得知，這階段跳槽的高薪白領(lǐng)遠沒有基層崗位多，中高層職位可以保持相當?shù)姆€(wěn)定性，這與中高層職位要到年底見業(yè)績，且年終獎金和分紅都更誘人有關(guān)，而高薪層的跳槽是隨時進行的，在年底后會有一個小高峰?！　　鰟偖厴I(yè)大學生不適合跳槽　　畢業(yè)生短期內(nèi)頻繁跳槽和頻繁換工作已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象。但這對畢業(yè)生的發(fā)展弊大于利。職業(yè)專家認為，在一年到三年的時期內(nèi)，新人會慢慢成為公司的主力，也適應(yīng)了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發(fā)展，如果想換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業(yè)的學生不適宜在這個時期跳槽?！　　銎髽I(yè)大小不同跳槽標準不同　　跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而應(yīng)是對職業(yè)生涯的進一步追求。獵頭建議，在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡單地說，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難融入的；而從企業(yè)自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用，因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。（李濤）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515