無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在已將近一年了，一直是公司的客戶咨詢員。我覺(jué)得自己真像巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里掙扎活命。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單：近一年來(lái)，由我自己做成的客戶，匯報(bào)到老板那里都變成了頂頭上司的業(yè)績(jī)！ 這真的很令我氣惱。聽(tīng)同事們說(shuō)，我的頂頭上司原是憑借驕人的工作經(jīng)歷被公司直接任命為客戶總監(jiān)的，只比我早進(jìn)公司兩個(gè)多月；但在我正式入職之前，他的業(yè)績(jī)一直平平，并沒(méi)有創(chuàng)下什么“豐功偉績(jī)”。可直到現(xiàn)在，老板都還不知道上司其實(shí)是“嫁接”了我的業(yè)績(jī)。如果不是就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀，我早就開(kāi)始尋找更好的發(fā)展了！到底我該如何對(duì)付這樣的上司呢？ 分析與建議： 在公司里做事，無(wú)論所處職位如何，總會(huì)有自己的頂頭上司，除非是做自己的老板。若是遇上心胸豁達(dá)的上司，會(huì)認(rèn)為自己有了可用之材，高興還來(lái)不及；但要是換成個(gè)小心眼的上司，就會(huì)對(duì)工作成績(jī)突出的下屬耿耿于懷，怕他們一不小心“功高蓋主”，搶了自己的風(fēng)頭。 因此，職場(chǎng)上類似小吉這種情況的有很多，業(yè)績(jī)一旦被搶，完成工作的成就感剎時(shí)灰飛煙滅，個(gè)人在公司里的價(jià)值似乎也蕩然無(wú)存了。然而面對(duì)這種境況，大多數(shù)白領(lǐng)人士，尤其是在那種管理還未踏上正軌的小公司打工的人，都會(huì)選擇忍氣吞聲或是一“跳”了之，很少有人去和自己不平等的遭遇作抗?fàn)?，結(jié)果便遂了頂頭上司的愿，為他們的職業(yè)經(jīng)歷又增添了一筆“財(cái)富”，自己卻要飽嘗風(fēng)餐露宿、為新工作奔波勞累之苦。 其實(shí)，忍氣吞聲固然是職場(chǎng)中人棱角磨圓的表現(xiàn)，但必要的勇氣卻是職業(yè)成功不可或缺的要素。放任搶你業(yè)績(jī)的上司繼續(xù)壓榨后來(lái)人；或是在將來(lái)的新公司又遭遇搶業(yè)績(jī)的上司，你又能跳槽到何時(shí)呢？最明智的做法，應(yīng)是不動(dòng)聲色地抗?fàn)?，利用和老板直接?duì)話的機(jī)會(huì)，詳細(xì)而明確地匯報(bào)自己的實(shí)際工作業(yè)績(jī)，并多提有價(jià)值的建議，為公司的發(fā)展出謀劃策。 這里的理論依據(jù)是：無(wú)論職位高低，所有的員工都是給同一個(gè)老板打工；所有的老板都希望員工忠誠(chéng)于自己。只要在老板心目中確立了良好的人格地位，增強(qiáng)自己工作情況的透明度，上司想搶你的業(yè)績(jī)都難。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515