無憂保職場指南早報：筆者曾認(rèn)識一位女孩，大學(xué)文憑，闖勁十足，短短一年竟換了4個工作。她對自己很有信心，言語中時而流露出“不行，我炒老板魷魚”，一副滿不在乎的樣子。覺得公司主管水平不高，對待自己不夠重視，總是尋思其它出路。后來雖幾家公司聘她，工作依然無聊，很快喪失了信心。頻繁的工作轉(zhuǎn)換，往往是不僅沒有鍛煉自我，反而使自己的境遇越來越差，錯在哪里了呢？善待生命珍惜前程我認(rèn)為有利于自我發(fā)展的跳槽，是應(yīng)該鼓勵的，但現(xiàn)實情況是很多跳槽的人往往不知道該怎么選擇職業(yè)道路，“只知道不滿意就走，反正公司多的是”，這就值得人們深思了。人生有限，應(yīng)該珍惜生命，善待生命。人的一生中，掐頭去尾，實際工作時間只有30年左右，在這段時期內(nèi)，誰都希望干成幾件事，不至于“少壯不努力，老大徒傷悲”。職業(yè)選擇是為了尋找一個最適合自己的工作，從而發(fā)揮自我價值，有所作為，所以職業(yè)選擇一定要慎重、認(rèn)真，本著 對自我發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，不高估、也不低看自我，確定自我努力方向、領(lǐng)域、待遇要求。一旦確定工作就要認(rèn)真做一段，爭取早點做出成效來，以作為個人能力證明。同時要有清醒頭腦，知道自己的斤兩，對自己力不勝任、引不起興趣的工作即使待遇再誘人、再好也別去。如果自己沒有個明確定位，能干什么，不能干什么都搞不清，長此下去，結(jié)果在哪里也扎不下根，毀掉自己的前程。不負(fù)責(zé)的跳槽是對自我的否定頻繁跳槽者再求職會變得困難，一個重要原因是頻繁跳槽在一定程度上引起招聘公司的反感，畢竟誰都不愿意自己的員工三天兩頭的打辭職報告。對于那些頻繁跳槽的人，會有一個很自然的結(jié)論：要么工作能力不強(qiáng)、表現(xiàn)不佳；要么缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神、包容性差；要么不能很好地適應(yīng)工作，缺乏學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力。面對知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)、任何企業(yè)都會想方設(shè)法留住人才，特別是隨著企業(yè)對忠誠員工價值認(rèn)識的提高，更傾向于內(nèi)部員工的合理職業(yè)發(fā)展管理，使之能力提高以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。那些有能力、得到重用的人才，正處在事業(yè)蒸蒸日上的時期，又怎么會輕易地離開企業(yè)呢?只有那些在公司發(fā)展不順利、個人不得志、老板也不滿意的人才會跳槽。從這一點看，頻繁跳槽本身就是對自己的否定。進(jìn)入一家新公司，從熟悉業(yè)務(wù)、環(huán)境和規(guī)章制度，建立良好的人際關(guān)系、理解認(rèn)同企業(yè)理念和文化，到磨練出獨擋一面的才干和融入組織，至少需要幾個月的時間才能真正進(jìn)入角色，才能得到提升才華的機(jī)會。心態(tài)浮躁，總想“另攀高技”，不但會給公司帶來損失，也浪費了自己的青春年華。奉勸還在頻繁跳槽的朋友，冷靜下來做一番自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切莫只為了眼前利益而消耗人生價值。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515