無憂保職場指南早報：從事人力資源的朋友們之中必然會有人以后會走上招聘經(jīng)理之路。招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。那么其崗位職責(zé)具體有哪些什么呢，跟著小編一起來看看吧。

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；

2、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬與福利體系的設(shè)計與管理工作；

6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，辦理公司人事的任命工作；

7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；

8、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

9、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

11、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛；

12、做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作，做好保密管理。

招聘經(jīng)理需要具有獨到的慧眼，掌管著企業(yè)的所有招聘工作，一般由人力資源助理、招聘專員發(fā)展而來，并且出色的表現(xiàn)還將使你向人力資源總監(jiān)邁進。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515