無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)里有這么一些特殊的人，他們拼命的工作，業(yè)績(jī)也非常好，但就是得不到老板和其他同事的認(rèn)可，有的甚至被解雇了還不知為什么。當(dāng)然有很多方面是有客觀的因素的成份在，然而對(duì)于個(gè)體來(lái)講的更能把握的是主觀的態(tài)度和源于主觀的外在表現(xiàn)。 　　銷(xiāo)售元老下崗了　　李先生今年三十歲。在一家公司做銷(xiāo)售。他是公司第一批銷(xiāo)售人員，在公司才成立時(shí)就進(jìn)了公司，可以說(shuō)是公司的元老了。他憑借自己的銷(xiāo)售能力，良好的客戶基礎(chǔ)和主觀的努力，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直是公司的第一位。他做銷(xiāo)售的交通工具也從一開(kāi)始的自行車(chē)換成了電動(dòng)車(chē)，前段時(shí)間為了進(jìn)一步提高工作效率，又花了近萬(wàn)元買(mǎi)了一輛燃?xì)庵鷦?dòng)車(chē)。可令他感到無(wú)法理解和氣憤的是：公司最近的一次人員調(diào)整竟然把他解雇了。向陽(yáng)生涯的職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)李先生有以下幾點(diǎn)問(wèn)題——　　高估了自己的“貢獻(xiàn)度”　　人才之所以是人才，是因?yàn)樗麑?duì)于公司有貢獻(xiàn)，但是貢獻(xiàn)本身也是一個(gè)不斷發(fā)生發(fā)展的過(guò)程?！　≡诠緞偝闪r(shí)，由于其他銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)還不怎么好，李先生的業(yè)績(jī)占了公司總業(yè)績(jī)的一半。他認(rèn)為自己對(duì)公司做出了非常大的貢獻(xiàn)，公司離開(kāi)了自己就會(huì)倒閉。于是就不怎么遵守公司的紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，業(yè)務(wù)討論會(huì)也不參加。認(rèn)為憑自己的業(yè)績(jī)，公司也不敢把自己怎么樣。誠(chéng)然此時(shí)的他對(duì)公司是非常重要，公司從全局考慮也不能不重用他?！　】呻S著公司的發(fā)展和其他銷(xiāo)售人員的成熟，別人的業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，他雖然仍是第一，但對(duì)公司的作用已經(jīng)在不斷的降低。可李先生并沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)，更沒(méi)有及時(shí)地做出調(diào)整，依然故我。　　自古以來(lái)，多少功高蓋主的大臣最后落了個(gè)潦草收?qǐng)龅南聢?chǎng)。在公司里要扮演好自己的角色，不論你的業(yè)績(jī)?cè)俸媚阒皇菃T工而已，不要把自己表現(xiàn)得像老板一樣。所有的老板都喜歡既有能力又懂得謙虛上進(jìn)的員工。如果因?yàn)閭€(gè)人的能力很強(qiáng)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)很大，而不把公司放在眼里，不把老板放在眼里，不把公司的紀(jì)律放在眼里。那么在你的作用不斷下降的時(shí)候走人也是必然的事情了?！　【右蝗談?shì)必需要“三省其身”　　對(duì)于李先生這種情況，公司領(lǐng)導(dǎo)也找他談過(guò)幾次。可他認(rèn)為：對(duì)公司來(lái)說(shuō)最重要的是創(chuàng)造價(jià)值。只要我能為公司賺錢(qián)，其他方面都不重要公司也不要管我。所以他根本聽(tīng)不進(jìn)去領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，依然我行我素?！　∶總€(gè)公司都有自己的企業(yè)文化和價(jià)值系統(tǒng)。如果員工的個(gè)人價(jià)值觀念和公司的文化格格不入，又不能做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，不能在個(gè)人和公司之間找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)。那么你就無(wú)法適應(yīng)這個(gè)公司，最終必然被公司淘汰?！　F(tuán)隊(duì)的維護(hù)　　由于李先生的業(yè)績(jī)突出，所以他對(duì)其他同事都不屑一顧。沒(méi)有給予他們適當(dāng)?shù)膸椭椭笇?dǎo)，一副盛氣凌人，高高在上，不可一世的樣子。沒(méi)有起到一名業(yè)務(wù)骨干應(yīng)起的作用，相反還帶來(lái)了許多負(fù)面的影響?！　」径夹枰哂袌F(tuán)隊(duì)合作精神的員工。不能和同事建立良好和諧的人際關(guān)系，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作觀念的員工，勢(shì)必被排斥在團(tuán)隊(duì)之外。不能融入到團(tuán)隊(duì)之中也就意味著你不能融入到公司之中，那么后果就可想而知了?！　∷栽诠纠镆玫嚼习宓恼J(rèn)可，要有升遷的機(jī)會(huì)。除了要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，其他方面也同樣重要。也就是常說(shuō)的：不但要做好事，更要做好人。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515