無憂保職場指南早報：員工關(guān)系是人事部較為常見的工作，以關(guān)注員工，通過溝通了解員工的工作情緒和狀態(tài)為核心，屬于每個企業(yè)單位比較固定的職位。本次文章的主題就是圍繞員工關(guān)系專員來講解其崗位職責(zé)，若是有意愿投簡歷的同學(xué)也不妨跟著小編一起來看看。

員工關(guān)系專員指協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化的人員。其工作領(lǐng)域分別有員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工保險管理、員工轉(zhuǎn)正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關(guān)系管理、服務(wù)與支持、員工關(guān)系培訓(xùn)以及勞資糾紛管理。具體崗位職責(zé)分別是：

1.?協(xié)助人力資源部部長建立人事檔案管理制度?

2.?負(fù)責(zé)鑒定員工檔案的真實性和完整性及《人才信息表》信息錄入ERP系統(tǒng)?

3.?負(fù)責(zé)離職員工檔案的清理、銷毀工作?

4.?根據(jù)政府及地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本?

5.?負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理?員工保險管理?

6.?負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)的辦理?

7.?每月將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門內(nèi)勤?

8.?將員工填寫完的《轉(zhuǎn)正申請表》報相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后歸檔?

9.?每月月末編制《轉(zhuǎn)正人員變動表》和《員工崗位變動表》并交予薪資專員進(jìn)行工資核算

10.?負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計?

11.?負(fù)責(zé)員工公出、調(diào)休、加班、請假管理與統(tǒng)計?

12.?匯總考勤信息并交于薪酬專員核算工資?

13.?負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋?

14.?負(fù)責(zé)員工離職相關(guān)表單的發(fā)放和收回管理?

15.?負(fù)責(zé)編制《員工離職表》并通知薪資專員進(jìn)行薪資結(jié)算?

16.?管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系?

17.?謠言、怠工的預(yù)防、監(jiān)測及處理?

18.?組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果?

19.?參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍?

20.?為員工提供有關(guān)國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務(wù)?

21.?員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持量好的職業(yè)心態(tài)?

22.?組織安排員工文娛活動，協(xié)助員工平衡工作與生活

23.?組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)

24.?勞動爭議處理?

25.?處理員工申訴、人事糾紛和意外事件

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