無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在人人都持有數(shù)碼產(chǎn)品的今天，硬件測(cè)試工程師的職位也變得越來(lái)越普遍，不少計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)出來(lái)的學(xué)生都會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向一欄上寫硬件測(cè)試工程師的。不過(guò)硬件測(cè)試工程師是否能在今后繼續(xù)保持現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭呢，就來(lái)分析一下硬件測(cè)試工程師的待遇和將來(lái)發(fā)展前景。

硬件測(cè)試工程師是指那些通過(guò)使用一定的測(cè)試工具，找出硬件缺陷從而提高提高硬件產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)人員。他們是硬件質(zhì)量的把關(guān)者，從各大人才招聘的門戶網(wǎng)站上面看，其中手機(jī)硬件測(cè)試方面的人才需求尤為緊缺。

硬件測(cè)試工程師本科以上學(xué)歷起薪大多在3000至4000元，在工作一兩年后可以獲得加薪，從20%至50%不等。具有4年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則可翻倍，達(dá)到1萬(wàn)元左右。因此不難看出，可能剛開始白手起家的硬件測(cè)試工程師待遇是也只是平均水平，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累可以翻倍上升。

而關(guān)于硬件測(cè)試工程師的發(fā)展前景一般有以下三種出路：一種選擇是走測(cè)試的技術(shù)路線，成長(zhǎng)為高級(jí)測(cè)試工程師，這時(shí)他能夠獨(dú)立測(cè)試很多軟件，再向上可以成為測(cè)試架構(gòu)設(shè)計(jì)師。從硬件測(cè)試工程師發(fā)展到測(cè)試經(jīng)理需要較長(zhǎng)時(shí)間（3到5年）工作經(jīng)驗(yàn)的積累和過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)背景。第二種選擇是向管理方向發(fā)展，從測(cè)試工程師到組長(zhǎng)（Leader），再到測(cè)試經(jīng)理（Manager），以至到更高的職位。第三種選擇是可以換職業(yè)，做項(xiàng)目管理或做開發(fā)人員都可以，很多測(cè)試工具開發(fā)工程師在測(cè)試的過(guò)程中，因?yàn)殚_發(fā)方面積累了經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)產(chǎn)品本身產(chǎn)生了自己的看法，很容易轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品開發(fā)。

隨著國(guó)內(nèi)外IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，硬件人才的缺乏逐漸成為制約硬件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。雖然越來(lái)越多的人選擇了從事IT行業(yè)，但技能型、實(shí)用型硬件人才仍很缺乏。前幾年非常好就業(yè)，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，但是也屬于永遠(yuǎn)有需求的職位，關(guān)鍵在于有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力?？梢哉f(shuō)無(wú)論是硬件技術(shù)、硬件維護(hù)，還是硬件維修乃至硬件設(shè)計(jì)，整個(gè)鏈條上每個(gè)環(huán)節(jié)的人才都是必不可少的。

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