無憂保職場指南早報：在市場經(jīng)濟(jì)時代，人才雖不能等同于商品，但同樣具有“市場價”，而且，人們的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也在發(fā)生變化，從“君子不言利”到追求高薪。針對部分外企員工的一項調(diào)查表明，對60％以上的跳槽者來說，第一動因是：謀求高薪。 　　那么，你能成為高薪人才嗎？ 　　什么價位才能算“高薪”？不同國家都有不同的標(biāo)準(zhǔn)。在美國，年收入在6萬美元以上才能談得上“高薪”，相當(dāng)多的MBA（工商管理碩士）都到達(dá)了這一標(biāo)準(zhǔn)。美國的“打工皇帝”、前IBM銷售總裁的年薪創(chuàng)出“天價”??2000萬美元。在我國，1989年高薪概念剛興起時，“波特曼”酒店一位人事經(jīng)理2000元人民幣的月薪被時人評為“觸目驚心”，并引起爭議。而時至今日，高級“打工皇帝”們動輒幾十萬的年薪，人們也見怪不怪了。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，夠得上“高薪”標(biāo)準(zhǔn)，其年收入至少在10萬元以上。一位長期從事人才咨詢的人士估計，若以年收入10萬元以上作為高薪標(biāo)準(zhǔn)，這一收入群不下上海1300萬人口的1％?？梢姡案咝健痹谖覈⒎恰捌尕浛删印?，相當(dāng)多的人才都可以與“高薪”結(jié)緣。 　　到底什么樣的人才能拿“高薪”呢？最近，武漢人才市場的一項隨機抽樣統(tǒng)計可提供一定參考。這次統(tǒng)計從才信息庫里隨機抽取1000份表，其中男性求職者512份，女性求職者488分，反映出各專業(yè)各層次人才對工資的要求情況。結(jié)果表明：學(xué)歷與身價成正比，學(xué)歷越高越值錢。在專業(yè)分析中，醫(yī)務(wù)、計算機應(yīng)用和外語占領(lǐng)前三甲，體現(xiàn)了信息時代人們對高科技手段運用、外語基本技能與身體健康的關(guān)注。 　　一位獵頭公司的經(jīng)理總結(jié)說，高薪職位大多存在于下列幾個部門： 　　一、高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門，如電腦業(yè)、通訊業(yè)、生物制藥業(yè)等； 　　二、傳統(tǒng)的高附加值產(chǎn)業(yè)，如金融業(yè)、化妝品業(yè)、明星飲料行業(yè)等； 　　三、大部分崗位工資平平，但個別崗位需要高級人才加盟的行業(yè)，其工資差距往往拉得很大。比如大海有不少大賣場，這一行業(yè)屬勞動密集型，薄利，但其中水產(chǎn)采購經(jīng)理的職位酬金相當(dāng)高，其原因在于水產(chǎn)品價格高，對新鮮度的要求又高，采購經(jīng)理不得力，將給企業(yè)造成巨大損失，而上海這方面的專業(yè)人士充其量也不過六七個，自然“物以稀為貴”。 　　此類人才待遇豐厚，“門檻”自然也不同一般。首先必須具備高薪人才的“資本”，其次必須緊緊抓住市場機遇，時勢造英雄，時勢也造“高薪”。如果從類別劃分的話，高薪人才主要分為下列四類：第一類人掌握了世界頂尖技術(shù)，其中一部分人資質(zhì)經(jīng)國際認(rèn)證，如精算師、注冊會計師以及IBM、微軟、惠普等電腦公司的技術(shù)工程師；第二類人員知識、技術(shù)不一定最頂尖，但市場存量少，如資本運作人才，所從事的工作在國內(nèi)才剛起步，人員缺乏，所以收入扶搖直上；第三類人個人經(jīng)驗或頭腦參與因素較多，其資質(zhì)往往由市場自然認(rèn)定，如廣告公司創(chuàng)意策劃人員、高級培訓(xùn)師、咨詢專家、律師、審計師等；第四類人高薪得益于早年改革開放的機遇，學(xué)歷可能并不高，但在外企摸爬滾打時間較長，薪水看漲而進(jìn)入高薪者行列。 　　當(dāng)然，萬事萬物并非一成不變。沒有永遠(yuǎn)的高薪，拿高薪者也不可能一勞永逸。造成高薪的波動以及高薪與低薪之間的相互轉(zhuǎn)化有兩個方面因素，一方面是職業(yè)技能的競爭，“業(yè)精于勤荒于嬉”，高薪族如果終日守著自己的高薪“資本”不思進(jìn)取，就有可能被后來居上者取而代之；另一方面是市場需求的波動。市場造就了高薪，同樣可以將高薪轉(zhuǎn)化為低薪，也可以將低薪演變成高薪，根本的動因在于供求關(guān)系。在人才市場中，中檔人才群體逐漸變得龐大，且各專業(yè)增長不一，因而身價要受供求關(guān)系波動的影響。據(jù)悉，近期武漢人才市場供大于求的是財務(wù)、公關(guān)文秘，供不應(yīng)求的是營銷。 　　只有在供不應(yīng)求的職業(yè)崗位上才有可能產(chǎn)生出“高薪”，而這就要求人們能抓住市場機遇，走在時代的前端。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515