無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如何成功達(dá)到加薪目的，有關(guān)專家提出以下幾點(diǎn)建議： 一、避免打無把握之仗 最好是準(zhǔn)備一份書面述職報(bào)告。在報(bào)告中，首先應(yīng)就自己對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)做一個(gè)正確估計(jì)。切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。老板更看重的是員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。其次，員工要對(duì)自己的現(xiàn)有薪資水平進(jìn)行評(píng)估。自我評(píng)估的最好辦法就是和市場(chǎng)上的同行進(jìn)行對(duì)比，這樣才能比較客觀地替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的薪資待遇。最后，再對(duì)公司的發(fā)展提出合理化的建議，讓老板感覺到你對(duì)公司的關(guān)心。 在述職報(bào)告中，不必在基本工資要求上與老板直接交鋒。由于提升員工薪金就意味著加重公司負(fù)擔(dān)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好的時(shí)候，你的加薪要求很難得到滿足。但是你可以換一種方式要求加薪。比如，可以要求老板報(bào)銷你的一些工作費(fèi)用。這些雖然不能讓你看到實(shí)際的薪水加幅，但實(shí)際上是增加了你的收入；你還可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括增加培訓(xùn)時(shí)間、轉(zhuǎn)換工作崗位等。雖然職業(yè)發(fā)展不像現(xiàn)金報(bào)酬那樣實(shí)實(shí)在在，但積累的職業(yè)含金量是無價(jià)的。 二、加薪要摸準(zhǔn)時(shí)機(jī) 一般在公司對(duì)員工做完績(jī)效評(píng)估后，上司都會(huì)找下屬面談。這時(shí)，員工可以很誠(chéng)懇地請(qǐng)教上司，自己哪里還需要改進(jìn)。如果上司問你有什么需要，可以適時(shí)提出加薪要求。此外，在市場(chǎng)年度薪資報(bào)告發(fā)布時(shí)，也可以給上司一個(gè)善意的提醒，要求加薪。還有就是公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，或者自己剛剛完成的大項(xiàng)目給部門增光不少，也可提出加薪要求。原則是要在單獨(dú)面對(duì)上司和氣氛寬松的情況下提出。總之，不要讓老板為難、不要要挾老板。記住，在公司由于業(yè)績(jī)下滑，大幅削減員工獎(jiǎng)金甚至凍結(jié)薪金時(shí)，要求老板加薪最不合時(shí)宜。 三、了解公司加薪時(shí)間 大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算，因此會(huì)在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因?yàn)樗麄円饶瓿躅A(yù)算批下來并預(yù)估市場(chǎng)后，才會(huì)對(duì)加薪幅度作出決定。但不管什么公司，一般不會(huì)在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個(gè)明智的決定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，夏天也不是加薪好時(shí)機(jī)。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時(shí)間里就要努力工作，取得理想業(yè)績(jī)，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。（可銳）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515