無憂保職場指南早報：職場是一個成人的社會，在這一個小社會里，如果存在著強(qiáng)欺弱的幼稚行為，其實只會讓人覺得很愚蠢罷了。不過，很可惜的，這種現(xiàn)象卻的確存在。如果你在公司也遭到了人身攻擊或被欺負(fù)時，該如何處理呢？ 　　有人被欺壓，就一定有加害者。這個加害者可能是一個人，或是一個小團(tuán)體。身分可能是你的上司，或是同事，各種形形色色的狀況都有。不論你碰到的是什么樣的情況，它的導(dǎo)火線多半與﹁過于接近的人際關(guān)系﹂，或﹁個人的、情緒性的人際關(guān)系﹂有關(guān)。 　　假設(shè)你發(fā)現(xiàn)自己被孤立、排擠，同事們已經(jīng)對你產(chǎn)生了敵意的時候，你只要盡量裝作不在意，只管埋頭于工作中即可，這樣就可以斷絕所有的閑言閑語。千萬記住不要將一切和私人有關(guān)的事情帶進(jìn)職場，屬于比較個人的或情緒性的交情，也要盡可能維持淡泊的程度。 　　如果采取漠視的態(tài)度，仍舊遭到攻擊，甚至影響到工作進(jìn)行，那么就試試看﹁正面對峙﹂的方法，直接跟對方說：﹁你為什么要做這么無聊的事？請停止這種愚蠢的游戲。﹂即使要到動手打架的地步，我也不反對。不過，唯一的條件就是，一定要選擇大家都在場的時候。在眾人環(huán)伺下，這些第三者，每個人都可以當(dāng)你的見證人或裁判，把原本只是屬于私人的問題當(dāng)做公司全體的問題來處理，在公開的場合，眾目睽睽之下攤開來談。 　　公司是一個商業(yè)性的場所，提高生產(chǎn)力是共通的目標(biāo)。這其中只要有一人抱著不友善的態(tài)度，就可能會破壞整體的平衡，使公司原來的目標(biāo)粉碎。 　　如果你現(xiàn)在就職的公司經(jīng)營得非常順利，你也對這份工作很有熱忱，卻因為人際關(guān)系的不愉快而決定辭職，那么對你個人來說，實在是一種損失。 　　公司和學(xué)校的不同點(diǎn)在于，公司是以追求利益為領(lǐng)先的目的，沒有情緒上的牽絆，要解決問題應(yīng)該比較簡單。但是，一旦公司的所有組成份子被內(nèi)部的斗爭沖昏了頭，反而忘記原來應(yīng)該追求的目標(biāo)，那么這樣的公司不但影響了你的心情，還會壓抑了你工作能力的發(fā)揮，這時候還是早一點(diǎn)離開的好！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515