無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：怎樣才能進(jìn)入大型外企？歷時(shí)三月的調(diào)查顯示　　英語(yǔ)：最硬的“敲門(mén)磚”性格、外貌等軟性競(jìng)爭(zhēng)因素也受重視　　對(duì)眾多求職者來(lái)說(shuō)，怎樣才能進(jìn)入大型外企工作？由世界領(lǐng)先的人力資源評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)“世界HR實(shí)驗(yàn)室”與世界領(lǐng)先的商務(wù)門(mén)戶“世界經(jīng)理人網(wǎng)站”聯(lián)合主辦的“怎樣才能進(jìn)入大型外企”調(diào)查結(jié)果顯示了邁進(jìn)跨國(guó)公司的十大法寶，英語(yǔ)技能占據(jù)首要位置，其次是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷?！　?jù)了解，本次調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，調(diào)查對(duì)象來(lái)自于跨國(guó)公司、外國(guó)企業(yè)的中方雇員以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等中高層領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)還有在校學(xué)生和各企事業(yè)單位的在職員工。此次調(diào)查將進(jìn)入大型外企的條件分成15個(gè)主要因素，分別為英語(yǔ)、技術(shù)、名校、專業(yè)、關(guān)系、外貌、性別、性格、經(jīng)驗(yàn)、管理、電腦、駕駛、學(xué)歷、薪金、籍貫。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在被調(diào)查者中，19.1％的人認(rèn)為英語(yǔ)是最重要的技能；同時(shí)認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)也至關(guān)重要的占13.4％，排名第二；學(xué)歷位居第三位。其后依次是性格、外貌、技術(shù)、名校、專業(yè)、管理、關(guān)系?！　≌{(diào)查結(jié)果顯示，受調(diào)查對(duì)象雖然將反映個(gè)人能力的外語(yǔ)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素放在前列，但是，性格、外貌等軟性競(jìng)爭(zhēng)因素也被人們所重視。這表明現(xiàn)在求職者開(kāi)始承認(rèn)并且重視一些非硬性因素的影響力，并開(kāi)始考慮個(gè)人的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。說(shuō)明隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及更多外企的加入，現(xiàn)在職場(chǎng)上的求職心態(tài)和求職策略開(kāi)始走向成熟?！　≌{(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)人更注重能力。由此可見(jiàn)，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，無(wú)論是外企、國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，個(gè)人能力才是求職者的核心技能，有能力者仍然是企業(yè)招攬人才的首選?！　∈澜鏗R實(shí)驗(yàn)室是領(lǐng)先的戰(zhàn)略管理及商業(yè)傳播機(jī)構(gòu)———世界經(jīng)理人資訊有限公司的全資附屬機(jī)構(gòu)，由1999年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主羅伯特·蒙代爾教授擔(dān)任主席，致力于人力資源戰(zhàn)略研究、人才價(jià)值評(píng)估、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)等。（羅勤）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515