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七大問題幫你了解公司

2018-08-31 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報:到一家公司求職前,關(guān)于這家公司你一定有很多情況想要了解,但有七個最重要的問題,你首先應(yīng)該了解清楚,并由此判斷公司的文化是否適合你?在這家公司你是否可以走得很遠?對于目前不考慮跳槽的員工,這七個問題則能幫助你更進一步了解公司,從而為自己的將來做些打算。 1、公司的經(jīng)濟運轉(zhuǎn)情況是否良好? 這是你首先必須知道的。公司是否有風(fēng)險基金的強大支持?是否有大量的客戶?即使是大公司,了解它近年來的經(jīng)濟運轉(zhuǎn)情況也是很有必要的。你可以從公司年度報告中獲取信息。 要在一段時間內(nèi)了解公司所有不公開的情況是不可能的。但如果你找到了這些關(guān)鍵性問題,而且能通過準確的渠道了解到真實情況,那對你將會有很大幫助。 2、我的股份比例能保持不變嗎? 公司營運狀況的好壞可能會給股權(quán)分配帶來影響,從而影響員工的持股比例。至于公司將來會不會減低員工股份的比例,你現(xiàn)在當然無從得知,但你對此要有心理準備。必須確保即使股份分配比例有所變化,你的總收入變化也不會太大。 3、公司的深層文化是什么? 在公司時間較長的員工都知道公司的深層文化是什么。作為新進員工,了解公司的深層文化非常重要。如果公司文化不適合你,那么要想取得成功就很困難。一個性格外向的員工,在工作氣氛寬松、交流溝通簡單透明的公司中工作,會感到得心應(yīng)手,而如果公司的工作環(huán)境是嚴謹?shù)?、傳統(tǒng)的,那他就會感到力不從心。人力資源公司Aerotek的高級副總Tim Carrington認為,公司文化越適合員工,那么他取得成功的機率就越大。要真正了解公司的文化,你可以在午餐或喝咖啡時同老員工聊聊,你也可以從網(wǎng)上對公司的文化加以了解,但最終的結(jié)論要靠自己的觀察分析得出。 4、公司上層是否會有大的動蕩? 大部分員工會對公司上層管理人員突然的人事變動感到吃驚,但精明的員工早已通過各種跡象作出了準確預(yù)測。你的老板是否行將退休?行業(yè)的變化是否顯露你的公司有被吞并的跡象?當你身邊的一切發(fā)生重大變化時,首先要考慮它可能會帶來的連鎖反應(yīng)。如想對可能出現(xiàn)的情況早有洞察,就不要只從自身的觀點來判斷問題,要多留意公司和業(yè)界的各種消息,以及公司上層管理人員的變動情況。 5、公司管理是否真的人性化? 公司是否真像它所宣稱的那樣,不存在性別和種族歧視。女性生產(chǎn)后是否仍然能回公司工作?男性員工是否也有產(chǎn)假?如果你已經(jīng)有了孩子或正打算有個孩子,對于這些非法律明文規(guī)定的員工福利待遇,必須盡可能了解。了解的方法是向公司中有孩子的員工打聽。如果你是女性,可以找一位女性上層管理人員,她目前從事的職位是你將來的奮斗目標,不妨試著了解她過去的升遷經(jīng)歷。 6、公司是否在監(jiān)視員工? 大多數(shù)員工的主要工作工具是電腦。Proofpoint and For?鄄rester軟件調(diào)研公司6月份的調(diào)查表明,43%的公司對員工發(fā)出的電子郵件進行監(jiān)視,以防止公司機密或知識產(chǎn)權(quán)外泄。這聽起來有點聳人聽聞吧。既然法律規(guī)定,公司檢查員工的電子郵件是合法的,那么就申請個私人郵箱吧! 7、退休員工的福利待遇能否真正兌現(xiàn)? 《商業(yè)周刊》不久前刊有《福利待遇的陷阱》一文,文中指出,許多大公司事實上并沒有足夠的財力來兌現(xiàn)它們對退休員工的福利承諾,甚至其中很多公司正在減少退休員的工醫(yī)療福利待遇。大多數(shù)應(yīng)聘者考慮最多的是公司對在職員工的福利待遇,事實上,清楚地了解公司在你退休后,能否給你所承諾的福利待遇也至關(guān)重要。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃,將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任,努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515

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