無憂保職場指南早報(bào)：還記得上回小編向大家介紹了一番聚美優(yōu)品公司嗎，再一次為希望去此公司參加招聘面試的大學(xué)生分享一些面試題型和經(jīng)驗(yàn)，希望大家能凱旋而歸。

聚美優(yōu)品的面試過程一般有兩輪：

第一輪：主管面，一對(duì)四：問一些關(guān)于簡歷的問題，再模擬了一個(gè)情況問你的解決方案。（如何在5.20一天賣出一個(gè)億的防曬產(chǎn)品）

第二輪：還是問一些簡歷問題，更苛刻一些。

接著是具體每個(gè)不同職位的個(gè)別問題

1.軟件測試

先是人事面，后來是技術(shù)，然后讓等跟經(jīng)理面，結(jié)果經(jīng)理開會(huì)，在后來說你先回去吧，在就沒消息了，我就去別的公司上班了。

面試官提到的問題：

人事問一些之前的工作經(jīng)歷，離職原因，技術(shù)問項(xiàng)目信息，以前的工作，用到的技術(shù)，然后問些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，sql，webservice，有沒電商經(jīng)驗(yàn)。

2.PHP程序員

先是筆試，技術(shù)相關(guān)知識(shí)題做完后就是技術(shù)人員來交談一下，會(huì)指出這套題中出現(xiàn)了哪些問題，還有就是怎樣產(chǎn)生興趣的，還是期望薪資。

面試官提到的問題：

怎樣對(duì)PHP有興趣的？怎樣看待加班的？大學(xué)期間主要學(xué)習(xí)了哪些課程？

3.客服專員

hr問了一下基本情況；然后介紹了一下職位以及待遇；然后問問還有什么要問的么。

面試官提到的問題：

以前在哪里工作；為什么辭職

4.人事專員

人事專員先面試，接著第二輪面試是由北京來的領(lǐng)導(dǎo)面試

面試官提到的問題：

首先是求職動(dòng)機(jī)，工作內(nèi)容，能否承受工作壓力，以往的工作經(jīng)驗(yàn)

面試是一場貨真價(jià)實(shí)的“自我心理戰(zhàn)”。情緒的過度緊張，心態(tài)的過度不穩(wěn)，是面試成功的大敵。只有戰(zhàn)勝心靈的顫抖，才能在面試中從容地表現(xiàn)真正富于魅力的自我，成功地推銷自己。心理學(xué)家為人們戰(zhàn)勝心理緊張，提供了具體的行之有效的策略。

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