無憂保職場指南早報(bào)：開始逐漸進(jìn)入全面待機(jī)的應(yīng)急畢業(yè)生們，想必在參加校園招聘前已經(jīng)準(zhǔn)備好了各種檔案和資料，那么不知道你們的知識儲備是否也充足了呢？很多時(shí)候往往是只專注于是否能找到合適的崗位而會疏忽很多小事，例如你是否已經(jīng)弄清勞務(wù)工和合同工的區(qū)別了呢？就再來為你普及一些基本的職場常識吧。

勞務(wù)工為勞務(wù)公司或者組織所雇用，與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，用工企業(yè)與勞務(wù)公司具有服務(wù)或者接受服務(wù)的關(guān)系。對于養(yǎng)老保障等社會保障金，按照國家法律的規(guī)定必須是用工企業(yè)為勞動者繳納，勞務(wù)公司是管理公司，代用工企業(yè)繳納，實(shí)際都是用企業(yè)繳納。包括福利等都由勞務(wù)人員、勞務(wù)公司、用工企業(yè)共同約定。

1.勞務(wù)工是基于雇傭合同的，一般是短期的，勞務(wù)工確切的說就是臨時(shí)工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時(shí)候也會招收一些勞務(wù)來做非臨時(shí)性的工作。沒有住房、醫(yī)療等待遇，就是純粹干活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。

2、合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，并且享受保險(xiǎn)和各種補(bǔ)貼，是用人單位的正式員工。

3、勞務(wù)工與雇主之間的關(guān)系是由《合同法》所調(diào)整的;合同工與用人單位之間的關(guān)系是由《勞動法》所調(diào)整的。

4、勞務(wù)工通常是不交“四金”的，即違約金、損害賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)金;合同工的待遇是由《勞動法》而強(qiáng)行規(guī)定的。

5、合同工分為企業(yè)合同制和全民合同制，企業(yè)合同制就是你所在的企業(yè)倒閉了，你的職業(yè)也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。

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