無憂保職場指南早報：年底辭職到底能不能拿到年終獎呢?答案并非完全肯定，這是因為，年終獎能否還能拿到，關(guān)鍵要看該員工和招聘單位之間有無約定，或用人單位是否訂立相關(guān)規(guī)章制度。

有約定就按約定執(zhí)行，如用人單位事先與勞動者約定，工作未滿一定期限，將拿不到年終獎。否則年終獎可視為勞動報酬，按照同工同酬的原則，不論年終獎發(fā)放時該員工是否仍在職，用人單位均要向在一定期限內(nèi)在本單位工作過的員工發(fā)放相應(yīng)年終獎。

年終獎是對員工整個年度工作成績的肯定，同時也是企業(yè)回報員工的基本方式之一。企業(yè)應(yīng)建立起合理公平、能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度，讓真正為公司多做貢獻(xiàn)的員工拿到應(yīng)得的獎勵。

小編在這里提醒大家，在勞動者的合法收入中，目前只有工資屬于《勞動法》及《勞動合同法》的“剛性”保護(hù)范圍，而獎金、分紅等其他收入都不屬于此范圍。但如果用人單位無故拖欠、扣除、取消對勞動者事先承諾的月度獎金、年終獎等合法收入，都是侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁。但要注意的是，申請仲裁要“誰申請，誰舉證”。所以，勞動者要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)，證明資方無故或惡意拖欠獎金。

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