無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：前不久，上海可銳管理咨詢公司對(duì)今年第一季度的職業(yè)咨詢進(jìn)行大盤點(diǎn)，調(diào)查結(jié)果令人吃驚：８２％的白領(lǐng)跳槽失敗因“職商”不足。其中男性白領(lǐng)面對(duì)職業(yè)困惑時(shí)沖動(dòng)或盲目決定的比例大于女性。這部分男性集中在２５—３２歲，女性則集中在２２—２７歲，這個(gè)年齡段的職業(yè)人群處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段，是由劇烈變動(dòng)到一般變動(dòng)的職業(yè)關(guān)鍵時(shí)期?！奥毶獭钡牡拖?，導(dǎo)致了許多職場(chǎng)人士在決策時(shí)昏招百出，最后“慘死”在激烈競(jìng)爭(zhēng)之中。 楊楓是一家知名ＩＴ公司的程序員，２００１年畢業(yè)于南京某大學(xué)，當(dāng)年正是ＩＴ業(yè)風(fēng)起云涌的時(shí)候，一個(gè)班的同學(xué)很快被全國(guó)各大知名ＩＴ公司“瓜分”完畢，根本沒(méi)有自己艱難找工作的感受，到哪都極為搶手。他當(dāng)年的同學(xué)，起薪大多七八千元。 待遇好，行業(yè)社會(huì)地位高，出去只要說(shuō)自己是某某公司的，大家都另眼看待：青年才俊??！進(jìn)公司半年，又被派到西班牙交流工作三個(gè)月。這三個(gè)月，他趁機(jī)游覽了大半個(gè)歐洲，著實(shí)開(kāi)了眼界。公司平時(shí)福利待遇也極佳，年假雙休一點(diǎn)都不克扣，還經(jīng)常有些貼心的小東西發(fā)放。看看社會(huì)上有些職業(yè)人的慘狀，他和同事們心里都充滿了慶幸和優(yōu)越感，動(dòng)不動(dòng)相約出國(guó)自助游，掛在嘴邊的是“品位、格調(diào)”之類的字眼。 舒服日子過(guò)了兩年，２００３年底，編程工作已經(jīng)做到了極度的職業(yè)疲勞和職業(yè)厭煩狀態(tài)，行業(yè)發(fā)展沒(méi)前幾年紅火，工資還是剛進(jìn)來(lái)時(shí)的價(jià)位，說(shuō)實(shí)話沒(méi)降已經(jīng)不錯(cuò)了。這點(diǎn)錢生活還可以，可隨著時(shí)間推移，他有買房買車的想法和壓力。受個(gè)人能力所限，眼看在公司內(nèi)自己又沒(méi)有升級(jí)做管理工作的可能，他迫不及待的想要轉(zhuǎn)行或跳槽。 恰在這時(shí)，有獵頭公司找上門，請(qǐng)他到一家小的軟件公司做，薪水可觀，另有升職做經(jīng)理的機(jī)會(huì)。他沒(méi)來(lái)得及多想，一紙辭職報(bào)告交上去，簡(jiǎn)單收拾了一下自己的東西就投奔了新東家。讓他沒(méi)想到的是，新公司的品牌知名度低，市場(chǎng)開(kāi)拓不夠，自己不但要做技術(shù)工作，還要做銷售工作，而他的性格特質(zhì)并不適合做銷售工作。銷售情況不好，他感覺(jué)自己的薪水難保，更要命的是在新公司每天都要拼命加班，還沒(méi)加班費(fèi)，本來(lái)做著跳槽加創(chuàng)業(yè)美夢(mèng)的他，開(kāi)始為以后的生存擔(dān)心…… 焦慮，迷茫，他不知道自己接下來(lái)該怎么辦，繼續(xù)在現(xiàn)在這家公司做下去，還是等待好的轉(zhuǎn)機(jī)，或者再找機(jī)會(huì)回到以前的公司？他開(kāi)始看不清自己的發(fā)展方向。 針對(duì)楊楓的情況，可銳公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出：職場(chǎng)人士若鉆在職業(yè)的“牛角尖”內(nèi)，沒(méi)有科學(xué)理性的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，等待他們的將是窮途末路。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，穩(wěn)定的高薪工作來(lái)自穩(wěn)定的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是曾經(jīng)風(fēng)光的職業(yè)經(jīng)歷。職場(chǎng)人士只有具備高的“職商”，才能保持旺盛的職業(yè)生命力。 什么是“職商” 通常意義上的“職商”，主要包括自我職業(yè)意識(shí)和自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識(shí)是指職業(yè)定位要具有科學(xué)性；而自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)將幫助個(gè)人在面對(duì)紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)訊息包圍時(shí)，進(jìn)行有效過(guò)濾并獲取真正有用的信息。 低“職商”引發(fā)生存危機(jī) 楊楓的問(wèn)題在于不清楚自己能為老板提供什么，處于職業(yè)生涯什么階段，未來(lái)的職業(yè)生涯應(yīng)該如何規(guī)劃和管理。這幾個(gè)問(wèn)題是“職商”的重要組成部分。“職商”低下將會(huì)導(dǎo)致一些職場(chǎng)人士發(fā)育不良而引發(fā)生存危機(jī)。可銳職業(yè)顧問(wèn)專家提醒以往在職場(chǎng)上春風(fēng)得意的白領(lǐng)們：以往優(yōu)越的待遇收入和工作環(huán)境，使很大一部分白領(lǐng)人士對(duì)人力市場(chǎng)的變化和行情處在無(wú)知和盲目狀態(tài)。要想保證自己在以后的職場(chǎng)上保持好的“錢”景，需要有較高的“職商”支撐?？梢哉f(shuō)，“職商”是一個(gè)人職業(yè)生命力的源泉。 如何提高“職商” 增強(qiáng)職場(chǎng)抵抗力 可銳職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，職業(yè)生涯需要經(jīng)營(yíng)，跳槽切忌漫無(wú)目標(biāo)，提高“職商”要從以下兩方面入手： 一、職業(yè)定位與分析。職業(yè)定位要從個(gè)人行為、能力和動(dòng)力三方面考慮。行為是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的亮點(diǎn)；能力揭示個(gè)人的職業(yè)能力和潛力；動(dòng)力是指?jìng)€(gè)人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等，是人職匹配度的基礎(chǔ)。職業(yè)定位可以通過(guò)科學(xué)專業(yè)的測(cè)評(píng)得出。 二、崗位要求調(diào)查分析。在掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)信息的基礎(chǔ)上，分析崗位特點(diǎn)，崗位對(duì)就職人員綜合能力素質(zhì)的要求，然后將個(gè)人特質(zhì)、條件與要求相對(duì)照，找到就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與差距，進(jìn)一步對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具體目標(biāo)進(jìn)行鎖定。來(lái)源: 北京人才市場(chǎng)報(bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515