無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在高管們紛紛遇到職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”咨詢公司的職業(yè)顧問們卻關(guān)注到了另一個(gè)更為普遍的現(xiàn)象——遭遇“職業(yè)高原”（career plateau）。 “職業(yè)高原”這個(gè)概念是由Ference提出的，他認(rèn)為所謂的職業(yè)高原就是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯發(fā)展中的某一個(gè)階段，在這樣一個(gè)階段里，個(gè)體所能夠獲得的進(jìn)一步晉升機(jī)會(huì)的可能性非常小。 隨著職業(yè)生涯管理理論研究的不斷深入，職業(yè)高原的定義也在被不斷的修正和完善，當(dāng)代社會(huì)所指的“職業(yè)高原”的主要內(nèi)容包括： 1、 個(gè)體在職業(yè)發(fā)展上接受進(jìn)一步挑戰(zhàn)、增加和承擔(dān)進(jìn)一步的任務(wù)和挑戰(zhàn)的可能性很??； 2、 個(gè)體在職業(yè)生涯發(fā)展階段上處于一個(gè)職業(yè)變動(dòng)相對(duì)缺失的時(shí)期，并且與個(gè)體的工作晉升和變動(dòng)密切相關(guān)； 3、 職業(yè)高原一般被視作個(gè)體在職業(yè)生涯的峰點(diǎn)，是職業(yè)發(fā)展“向上運(yùn)動(dòng)”中工作內(nèi)容、責(zé)任、挑戰(zhàn)、壓力的相對(duì)靜止或者終止，是職業(yè)生涯發(fā)展上的一種“停滯期”； 4、 職業(yè)高原并非所有人都必須經(jīng)歷。 如果處于職業(yè)生涯發(fā)展上的“職業(yè)高原期”的時(shí)間過長(zhǎng)，對(duì)于個(gè)體來講就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)許多負(fù)面的問題，例如對(duì)于工作，特別是對(duì)于工作的前景喪失信心、對(duì)于工作內(nèi)容和成果缺乏激情、工作效率的顯著降低、產(chǎn)生離職的念頭等。 在現(xiàn)代的研究成果中我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)高原已經(jīng)越來越成為個(gè)人與組織共同關(guān)心的一個(gè)焦點(diǎn)問題，解決的方案是應(yīng)該在組織中對(duì)于處于職業(yè)高原的員工進(jìn)行職業(yè)咨詢和心理咨詢相結(jié)合的職業(yè)生涯規(guī)劃。 在此整理了Rantzw 和Feller所提出的針對(duì)個(gè)體的幾個(gè)調(diào)試解決方案以饗讀者： 1、平和方法——接受這種狀態(tài)，并努力壓制自己的挫折感和憤怒； 2、跳房子方法——在原有職位不變的情況下，努力向其他方面發(fā)展， 以求得在其他方面與較好的發(fā)展； 3、跳槽方法——從原來公司辭職，并在其他公司尋求一個(gè)與原來相類似的職位，寄希望于環(huán)境的變化能夠解決這一問題； 4、內(nèi)部調(diào)和方法——通過嘗試、創(chuàng)新等途徑努力開發(fā)他們現(xiàn)有的工作，能成功地與決策者進(jìn)行互動(dòng)，而不是被動(dòng)地接受。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515