無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當(dāng)作定案的依據(jù)。于昨天獲悉，本市靜安區(qū)法院在審理一起用工糾紛時(shí)，首次確認(rèn)原、被告之間往來(lái)的電子郵件有效，并根據(jù)電子郵件內(nèi)容判決了此案。 收到一家外資貿(mào)易公司的聘用書，37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經(jīng)理一職，月薪為12500元人民幣。不知何故，周女士一賭氣謝絕了這份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司發(fā)送了一份電子郵件，內(nèi)容為：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在6月15日以前快速將手頭的工作移交?！?這家外資貿(mào)易公司起先對(duì)她的辭職請(qǐng)求未作答復(fù)?？稍诋?dāng)年7月10日，公司卻向周女士發(fā)送了一份接受辭職的電子郵件，內(nèi)容為：“關(guān)于您6月5日的辭職函，經(jīng)管理部門認(rèn)真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經(jīng)理的職務(wù)，您在本公司的最后一天將為2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日為止。” 此后，周女士反悔了，并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求上述那家外資外貿(mào)公司恢復(fù)她的職務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，但沒得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。繼而，周女士打起了勞動(dòng)官司，她認(rèn)為：“在向公司發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠(chéng)意所感動(dòng)，決定繼續(xù)留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請(qǐng)。豈料公司方突然后發(fā)制人，單方面終止了與自己的勞動(dòng)關(guān)系。因此請(qǐng)求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！?法院對(duì)電子郵件進(jìn)行認(rèn)證后認(rèn)為：原告周女士在郵件中明確表達(dá)了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請(qǐng)，同時(shí)，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班，鑒于上述事實(shí)，法院認(rèn)為周女士的理由不能成立，判決被告公司終止勞動(dòng)關(guān)系合法有效。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515