無憂保職場指南早報：突破障礙：以人才的名義 如果十年時間記述，這十年中恰好是我國高等教育就業(yè)體制改革逐步深入、就業(yè)市場日漸成熟、大學(xué)生就業(yè)觀念的十年。十年之間大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中所經(jīng)歷的種種，留下的若干個讓人難以忘記的名詞，有的已經(jīng)成為歷史名詞，有的暫時還在發(fā)揮著作用，但這些卻對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了重要影響 名詞之一：畢業(yè)分配 分配，歷史名詞，計劃經(jīng)濟(jì)時代的特定產(chǎn)物，物質(zhì)匱乏時期對緊缺資源進(jìn)行調(diào)控的一種手段。人才作為計劃經(jīng)濟(jì)時代的稀有資源，國家按照招生計劃對大學(xué)生統(tǒng)分統(tǒng)配，這是特定歷史時期的特殊手段。畢業(yè)分配對于21世紀(jì)的大學(xué)生來說也許是一個非常陌生的名詞，而在上個世紀(jì)90年代前，這卻是每個大學(xué)生在畢業(yè)時最熟悉不過的了。 鄒先生是77級大學(xué)生，81年畢業(yè)于西北某大學(xué)物理系，其兒子小鄒2003年畢業(yè)于北京某高校新聞專業(yè)。從2002年10月鄒先生就開始為小鄒的工作四處奔波，在北京的老同學(xué)幫助下，終于使小鄒在一家行業(yè)性雜志找了一份工作，戶口也落在了京城?；叵脒@一年的折騰，父子倆都有感慨。小鄒說，要是回到父親那個時代，國家包分配，找工作也不至于這么難。而鄒先生則說，要不是國家包分配，當(dāng)時我要能到北京找工作，現(xiàn)在孩子求職也至于這么折騰。 兩代人大學(xué)畢業(yè)遭遇了兩種截然不同的就業(yè)體制。 “服從國家分配”是當(dāng)時老一代大學(xué)生畢業(yè)時需要遵守的最基本原則，不服從分配不僅意味著政治素質(zhì)、思想品質(zhì)上的不合格，同時也會遭遇戶口打回原籍、不能享受相關(guān)大學(xué)畢業(yè)生待遇的后果，其內(nèi)在和外在的風(fēng)險是顯而易見的。鄒先生回顧自己畢業(yè)時的情景時說，說當(dāng)時自己的命運(yùn)掌握在少數(shù)人手里并不為過，直到畢業(yè)時的最后時刻自己是無法得知自己將要到哪里去，干什么。分配方案由系里確定，除非與系領(lǐng)導(dǎo)有很鐵的關(guān)系，否則你根本無從知道你最后的去向。但我們就憑這一點(diǎn)說當(dāng)時高等教育分配制度的不人道那也是不客觀的，因?yàn)楫吘鼓莻€時候大學(xué)生還很少，一年也就十多萬，各行各業(yè)對人才的需求也是非常迫切，國家花費(fèi)大量的財力物力人力對大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，對人才進(jìn)行分配是特定歷史時期的要求。 但隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，高等教育體制改革的逐步深入，大學(xué)畢業(yè)分配制度的弊端越來越突出了。這種弊端不僅體現(xiàn)在對人才的分配使用上，而且也向上延伸到了大學(xué)的教育與培養(yǎng)方面?！?0分萬歲”從一個側(cè)面反映了國家的包分配將同時意味著要用鐵飯碗去養(yǎng)活一些“閑人懶漢”?？忌洗髮W(xué)就是十年寒窗的終點(diǎn)，大學(xué)校園不自覺的成了一個休生養(yǎng)息的特殊場所。因此分配制度對于許多真正的人才和用人單位而言就是一種風(fēng)險了。在確定畢業(yè)生分配方案時，往往人的主觀意志還是起著絕對作用。雖然當(dāng)時分配時還有一條“優(yōu)生優(yōu)配原則”，但這種“優(yōu)”的內(nèi)涵更多的是體現(xiàn)在政治素質(zhì)方面，對于專業(yè)素質(zhì)和能力的評價只能從屬于其后。作為大部分用人單位而言，唯一能做的就是向主管部門報計劃，至于主管部門會把什么樣的人分配過來，那也無從得知，是龍還是蟲真有點(diǎn)靠運(yùn)氣了。 20世紀(jì)90年代初國家對高等教育就業(yè)體制的改革，不僅是為了適應(yīng)外部環(huán)境對人才的要求，同時也是為了從內(nèi)部觸動人才培養(yǎng)機(jī)制、使用機(jī)制的變革?！肮┬枰娒妫p向選擇”的就業(yè)體制逐步浮出水面，盡管剛開始的“雙向選擇”多多少少還帶著計劃時代的痕跡，但畢竟已經(jīng)邁出了這一步。十多年來，隨著就業(yè)體制改革的逐步深入與完善，在經(jīng)歷了畢業(yè)分配到雙向選擇、自主擇業(yè)，我國的畢業(yè)生就業(yè)體制終于與市場經(jīng)濟(jì)體制實(shí)現(xiàn)了無縫對接。 然而，就業(yè)體制的改革并不僅是教育領(lǐng)域的改革，同時它還觸動了人事、戶籍和社會保障等制度的神經(jīng)。但在改革初期，管理體制條塊分割的局面也使大學(xué)生在就業(yè)過程中遭遇了不少的障礙，象城市增容費(fèi)等這樣的名詞也出現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的檔案中了。 名詞之二：城市增容費(fèi) 城市增容費(fèi)，顧名思義，就是針對外來人口進(jìn)入城市就業(yè)而收取的費(fèi)用，其中大學(xué)生也被列入其中，這種費(fèi)用的收取一般是省會城市、直轄市以及一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的大城市，目的是為了適當(dāng)控制城市人口規(guī)模，分擔(dān)該地由于人口膨脹而引起的社會成本和經(jīng)濟(jì)成本。 從征收城市增容費(fèi)的一開始，人們對其合理性的質(zhì)疑就沒有停止過。贊成者認(rèn)為，對于非自然人口的數(shù)量增加，城市的治安成本、供水供電成本、管理成本等都會相應(yīng)增加，適當(dāng)對外來人口收取費(fèi)用符合市場規(guī)則。對于大學(xué)生收取費(fèi)用不能因?yàn)槠渖矸莸牟煌淖円?guī)則，否則對其他人群來說就不公平了。反對者則認(rèn)為，一個城市不是當(dāng)?shù)厝说某鞘校瑧?yīng)該是全國人民的城市，不能因?yàn)槌錾攸c(diǎn)的不同而所受的待遇就不同，收取費(fèi)用本身就帶有歧視性質(zhì)。對于大學(xué)生而言，收取城市增容費(fèi)更是不合理，這種人為的設(shè)置障礙不僅對大學(xué)生就業(yè)不利，同時也不利于本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不符合以市場需求為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)規(guī)則。 先將城市增容費(fèi)的收取究竟合理不合理的爭論放在一邊，我們來看這項收費(fèi)政策對大學(xué)生就業(yè)的影響究竟有多大。按一般省會城市的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)生應(yīng)交的費(fèi)用大約在5000-8000元左右，而重點(diǎn)城市、直轄市則在一萬元左右，對于尚無收入來源的大學(xué)畢業(yè)生來說，這種費(fèi)用大部分無疑將由其家庭承擔(dān)，按2003年我國城市居民可支配收入前三名上海、廣州和北京來說，這筆額外的負(fù)擔(dān)將占二分之一還多，對于一些不發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村家庭來說，這更是一筆沉重的負(fù)擔(dān)。每年因?yàn)榻徊黄鹳M(fèi)用而無法在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的畢業(yè)生不在少數(shù)。學(xué)生小張96年為留在沿海某省城共交了6000元的城市增容費(fèi)。他說，這筆費(fèi)用還是跟朋友同學(xué)東拼西湊才借齊的。雖然用人單位已同意接受我，但是由于我是外地戶口，必須交納城市增容費(fèi)，這樣市人事局才會給我開接收證明，否則用人單位也沒有辦法給我落戶口，要想留在這里，我只能打工。 隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增大，取消對大學(xué)生不合理收費(fèi)的呼聲再次響起。2002年出臺的大學(xué)生就業(yè)政策明確要求各地取消向大學(xué)生收取包括城市增容費(fèi)等費(fèi)用。至此，對于大學(xué)生而言，城市增容費(fèi)將成為歷史名詞，就業(yè)路上又輕快了許多。 好消息不只這一點(diǎn)。就業(yè)政策中還要求省會及省會以下城市取消進(jìn)城指標(biāo)，戶口限制，鼓勵人才合理流動，允許畢業(yè)生跨省就業(yè)，這些政策的出臺無疑又將另外一些就業(yè)名詞放進(jìn)了歷史的口袋里。 名詞之三：支邊證與出省證 小劉和小馬是幸運(yùn)的。他們都是土生土長的貴州人，按他倆的話說，屬于“土著一族”。如果他們早畢業(yè)一年，他們要留在成都則必須取得貴州省教育廳出具的“支邊證明”，在獲得此證明之后才可以在外省就業(yè)。而對于“土著一族”的小劉和小馬，他們的父母都不是來自外省的支邊職工，要取得這樣的證明無疑是不可能的。幸運(yùn)的是，2002年開始，貴州省取消了這項政策，政策規(guī)定考取外地學(xué)校的貴州籍學(xué)生，無須開支邊證明，即可在全國范圍里就業(yè)。因此小劉和小馬在成都求職時省了很多周折。 支邊證明全稱是“支邊職工子女證明”，是我國就業(yè)體制改革后一些邊遠(yuǎn)省區(qū)為了防止人才流失，同時為了照顧建國初期從內(nèi)地來到邊遠(yuǎn)省區(qū)參加三線建設(shè)的職工而實(shí)行的政策。就業(yè)體制改革初期，國家為了防止人才流失，保證邊遠(yuǎn)省區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對人才的需要，規(guī)定了邊遠(yuǎn)省區(qū)畢業(yè)生原則上回邊遠(yuǎn)省區(qū)就業(yè)，到內(nèi)地就業(yè)則需持原籍主管部門出具的支邊證明才可到內(nèi)地就業(yè)，并納入就業(yè)計劃派遣。這些邊遠(yuǎn)省區(qū)包括云南、貴州、甘肅、青海、新疆、西藏、寧夏、內(nèi)蒙、黑龍江、廣西等十個省自治區(qū)。對于一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)來說，國家給予一定的傾斜政策進(jìn)行照顧符合當(dāng)時的現(xiàn)實(shí)條件，也是可取的。但也有人認(rèn)為，以出身地劃分畢業(yè)生的就業(yè)范圍明顯不公平。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家應(yīng)該結(jié)合其他手段以更科學(xué)更合理的方式吸引畢業(yè)生到這些地區(qū)就業(yè)。 事實(shí)上一些邊遠(yuǎn)省區(qū)也注意到了這一問題，在市場經(jīng)濟(jì)條件下單純的以政策劃線的辦法不能從根本上解決“孔雀東南飛”的問題。在人才流動上，與其“堵壩”，不如“疏道”，一方面對邊遠(yuǎn)省區(qū)畢業(yè)生到內(nèi)省就業(yè)取消出省證明，一方面在吸引人才方面做足文章。云南省也是較早取消畢業(yè)生出省證明的邊遠(yuǎn)省份之一，在取消出省就業(yè)的同時，還針對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)和吸引人才制定了20多條優(yōu)惠政策，內(nèi)容包括取消相關(guān)收費(fèi)、落戶、創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面。據(jù)了解，盡管取消了有關(guān)出省的限制性條件，但這些省區(qū)的人才并未出現(xiàn)人們所擔(dān)心的流失現(xiàn)象，相反由于政策的放開，許多人才被優(yōu)惠的政策所吸引來到了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。2003年由團(tuán)中央牽頭實(shí)施的服務(wù)西部志愿者計劃吸引了幾萬名畢業(yè)生報名，最終六千學(xué)子得以成行。從這點(diǎn)看，合理的政策才是留住人才、吸引人才的最好手段。 2002年在國家出臺的大學(xué)生就業(yè)政策中，最終取消了畢業(yè)生跨省就業(yè)的限制，新的就業(yè)政策同時還取消了跨系統(tǒng)就業(yè)收費(fèi)等不合理規(guī)定，這無疑將讓畢業(yè)生走得更遠(yuǎn)、走得更好。 樹挪死，人挪活。人才的合理流動不僅符合市場經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)則，同時也是人才成長與實(shí)現(xiàn)價值最大化的一種手段。今后就業(yè)政策在市場規(guī)則的催化下將會變得更加合理、更加完善?！爸н呑C明”與“出省證明”將猶如以前我們使用過的糧票布票一樣會逐漸淡忘在我們的記憶當(dāng)中。 名詞之四：工作經(jīng)驗(yàn) 我們也應(yīng)該認(rèn)識到，就業(yè)是一個系統(tǒng)工程，不只是靠政府機(jī)關(guān)、主管部門制定合理的政策就能取得好的效果，同時也需要社會各界的支持與配合。而對于用人單位而言，招聘人才不僅是企業(yè)用人的自主權(quán)利，也應(yīng)該是付出的一份社會責(zé)任。 而這種社會責(zé)任自然就包含用人單位對畢業(yè)生的寬容與愛護(hù)，當(dāng)然對于剛剛走出校門的畢業(yè)生而言，他們所需要的寬容與愛護(hù)絕不是護(hù)短式的偏袒，無原則的溺愛，而是在他們跨進(jìn)社會的門檻時少一些苛刻與嘲弄。 北京某大學(xué)碩士研究生劉藝盡管參加過多次用人單位的面試，但最終由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)而敗下陣來。他說讀完高中讀本科，讀完本科讀碩士，自己是從一個校門直接走進(jìn)了另一個校門，盡管在校園里也參加過一些項目和社會實(shí)踐，但這些不及皮毛的經(jīng)驗(yàn)距離用人單位的要求太遠(yuǎn)了。劉藝參加過許多招聘會，合適的崗位大都是明確要求“有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，寫得婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)的則是“有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先”，但往往到最后一關(guān)動真格時，“優(yōu)先”就變成了“優(yōu)勝”。作為沒有工作經(jīng)驗(yàn)的研究生，他不知道還有沒一家合適的單位能夠接受他。 工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏一直是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面對用人單位挑剔的目光時倍感心虛的軟肋，而對于用人單位而言，招聘一個什么都不會的人無疑會增加用人成本。在人才市場逐漸成為買方市場，人才流動的限制越來越小的趨勢下，用人單位可騰挪的余地卻越來越大，無論制定什么樣的招聘條件，總能招到想要的人才。“不怕招不到，就怕想不到”的豪情壯志油然而生。但應(yīng)屆畢業(yè)生們面對如此招聘條件大有“傻眼了”之說。 有關(guān)專家認(rèn)為，用人單位要求應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，首先是對目前我們教育培養(yǎng)模式的質(zhì)疑，教育與社會的脫節(jié)導(dǎo)致了用人單位對大學(xué)生的職業(yè)能力產(chǎn)生了極大的不信任；其次是長期以來，許多大學(xué)生走上工作崗位后又往往存在眼高手低的現(xiàn)象。這兩者結(jié)合留下的后遺癥不能不讓用人單位立起高高的門檻。在承認(rèn)畢業(yè)生自身職業(yè)能力不足的情況下，但不可否認(rèn)有的用人單位還存在著短視行為。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，本身只是一個人才的坯胎，能否成才最重要的一個環(huán)節(jié)還是看用人單位怎么去培養(yǎng)。這尤如我們對孩子的教育一樣，你不可能指望孩子生下來就是神童，只要是智力發(fā)育正常，身體健康，教育得當(dāng)，長大以后就不會離我們的期望太遠(yuǎn)。 名詞之五：求職寫真 如果說工作經(jīng)驗(yàn)還是就業(yè)市場對人才的一種合乎情理的要求，那么大學(xué)生“求職寫真”的風(fēng)靡絕對算得上是就業(yè)市場上的怪現(xiàn)象了。 “求職寫真”是指一些女大學(xué)生在簡歷中附上自己的藝術(shù)照，以自己靚麗的一面打開職業(yè)之門。而這些藝術(shù)照中不乏袒胸露背、搔首弄姿之態(tài)。 一位企業(yè)的人事經(jīng)理在接受采訪時說，當(dāng)他看到這些求職者的簡歷里那些照片時，只能用一種目瞪口呆來形容當(dāng)時的表情。他認(rèn)為，求職者尤其是女大學(xué)生用“寫真簡歷”來當(dāng)求職的敲門磚，實(shí)在是有點(diǎn)走火入魔了。一個正規(guī)的企業(yè)在招聘人才時絕不會以貌取人的。 這幾年，大學(xué)畢業(yè)生找工作的難度越來越大，不僅時間大大提前，對學(xué)生的各項硬件、軟件的要求也越來越高。于是就不可避免地出現(xiàn)了“求職寫真”這類奇怪現(xiàn)象，但我們能否透過這些“求職寫真”，看看它到底寫出了什么真？ 哲學(xué)里有條名言，存在的就是合理的。女大學(xué)生求職時劍走偏峰，這說明市場確實(shí)存在著這種需求，她們?nèi)绱俗鲋辽儆狭四承┯萌藛挝坏臐撘?guī)則。在指責(zé)女大學(xué)生不自重自愛時，我們更應(yīng)看到在就業(yè)市場還存在著見不得光的角落。 女大學(xué)生小丁說，經(jīng)歷過幾次面試，最后總是在幾個“美女”面前敗下陣來。她不知道用人單位是在選人還是在選美? 在現(xiàn)在就業(yè)市場競爭如此激烈的情況下，天生麗質(zhì)自然也是天生優(yōu)勢。女大學(xué)生將自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來以贏得用人單位的青睞，這本無可厚非，但如果這種優(yōu)點(diǎn)在用人單位的考核中成為重點(diǎn)，成了最后是否錄用的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這本身就不正常了?！扒舐殞懻妗蓖瑫r也寫出了就業(yè)市場中一些用人單位不規(guī)范不合理的一面。很顯然，規(guī)范市場是杜絕“寫真”現(xiàn)象的要點(diǎn)。假如市場上沒有這種需求，女大學(xué)生的“寫真”也就沒有存在的基礎(chǔ)。 名詞之六 性別歧視 女大學(xué)生求職寫真，另一方面也反映了女性在就業(yè)市場中的弱勢地位。與男性求職者相比，她們除了要面對某些用人單位對其容貌上的挑剔，同時還要面對市場上“重男輕女”的性別歧視由來已久，“男生優(yōu)先”是許多用人單位之間心照不宣的默契。 “因?yàn)槟闶莻€女的，所以招聘單位看你的眼光都特別嚴(yán)肅?！痹趶?fù)旦大學(xué)舉行的一次招聘會上，歷史系女生小周說。她和幾個同學(xué)一起應(yīng)聘滬上的一家媒體公司，可是人家單單收了男生的簡歷。 一位同濟(jì)數(shù)學(xué)系的女研究生也深有同感，她告訴，她和同學(xué)應(yīng)聘時都被問道“是否有男友或是否已婚?！焙髞恚齻冏髁艘粋€有趣的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)女生的應(yīng)聘成功率排列如下：已婚女研究生＞獨(dú)身女研究生＞有男友的女生。原因就是女研究生畢業(yè)時大多在26-28歲，馬上面臨結(jié)婚生子，用人單位并不看好。而已經(jīng)結(jié)婚的話，人心就比較穩(wěn)定。由此女生找工作成為男生的“陪襯”似乎也正常了，畢竟男生不會請“產(chǎn)假”。 根據(jù)江蘇省婦聯(lián)的一個專題調(diào)研顯示，80%的女大學(xué)生表示自己曾在求職過程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒絕的經(jīng)歷。 針對女大學(xué)生就業(yè)難，2003年北京市原計劃要舉行一場“女大學(xué)生就業(yè)專場招聘會”，但到招聘會舉辦之前，報名參會者只有區(qū)區(qū)5家用人單位，首場女大學(xué)生專場招聘會最后只好宣告流產(chǎn)。 法律專家認(rèn)為，用人單位可以將“只招男生”或“男生優(yōu)先”等字句堂而皇之的寫在招聘條件里，這不只說明用人單位法律意識的缺乏，更反映了我們在就業(yè)保障體制的缺失與法律的無力。保護(hù)弱勢群體在就業(yè)市場中的合法權(quán)益顯然還需要我們從制度上去進(jìn)一步完善。這也是我們從根本上解決就業(yè)中性別歧視的唯一途徑。 名詞之七：人才高消費(fèi) 高消費(fèi)一般是指人們在購買商品時以超過自己的消費(fèi)能力或者以昂貴的奢侈品為購買對象的一種行為，是一種非理性的消費(fèi)行為。而人才高消費(fèi)則是指用人單位在招聘人才時不以崗位需要為依據(jù)，一味追求高層次人才的一種用人觀。同樣這也是一種非理性的用人觀念。 1999年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)在100萬人左右，而2004年大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)則達(dá)到了280萬人，增長了近2倍。畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增加，一方面大學(xué)生求職時競爭的激烈程度加大了，而另一方面就業(yè)市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場，使用人單位在選擇人才時有了更多的余地。同時這也給“人才高消費(fèi)”提供了可能，長期存在人們心里的“唯學(xué)歷論”再一次以追求高學(xué)歷的形式表現(xiàn)了出來。片面追求高學(xué)歷的心理促使用人單位的招聘條件節(jié)節(jié)拔高，扭曲了人力資本的正常投資行為。 廣東一家軟件公司在福州大學(xué)招兵買馬，招聘條件中，無論是軟件開發(fā)人員、業(yè)務(wù)員，還是辦公管理人員，開出的條件要求全部都在碩士學(xué)位以上。福州一家通訊企業(yè)在福州大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)招收40多名接線員，其中本科占1／3，大專占2／3?！皩？撇灰灰⒈究粕塘可塘?、研究生歡迎歡迎”，用人單位的“消費(fèi)心態(tài)”可見一般。 北京大學(xué)光華管理學(xué)院的梁均平教授說，現(xiàn)在很多企業(yè)和單位并沒有自己的招聘衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是采取一般的社會標(biāo)準(zhǔn)。用人單位被買方市場的優(yōu)勢迷住了視線，在對自身人才需求并不清晰的情況下，片面追求高學(xué)歷人才。結(jié)果，高職畢業(yè)生可以勝任的工作卻要招本?？粕?，本?？粕墓ぷ髡醒芯可来祟愅?。高等人才不能實(shí)現(xiàn)人盡其才，人才高消費(fèi)現(xiàn)象造成了人力資源的浪費(fèi)，使人們對未來的就業(yè)形勢產(chǎn)生了困惑和懷疑。 “人力資本的投資效益，必須取決于具體的人力資本攜帶者本身是否真正發(fā)揮了作用?！毙麓箨懠瘓F(tuán)下屬八方公司市場總監(jiān)王麗虹女士說，“不投入勞動過程的人才，只會增加企業(yè)的人力資源成本。另外，現(xiàn)代人力資源管理的目的是發(fā)揮每一個人的最大效能，如果人才‘高消費(fèi)’而沒有實(shí)際應(yīng)用價值，使部分人才被儲備起來，那么對人才的考核、評價、激勵等一套人力資源管理手段也就沒有意義了?！? “人才高消費(fèi)”對用人方和求職者來說是一個零和的博弈。“人才高消費(fèi)”也抬高了就業(yè)市場的門檻，使就業(yè)市場的供求更加失衡，在一定程度上增加了求職者的困難，成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的一大障礙。 名詞之八：就業(yè)期望值 如果說人才高消費(fèi)是買方市場中不理智的消費(fèi)行為，那么作為賣方市場的求職者對就業(yè)的高期望值同樣也是一種不理智的行為。 中國社會調(diào)查所針對2003年大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查顯示，大學(xué)生自身期望值過高是一個不容回避的事實(shí)。該所在對北京、上海、廣州、武漢、沈陽、哈爾濱等地2000余名公眾進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示。51%的被訪者認(rèn)為由于學(xué)生自己的問題，比如說就業(yè)期望值過高或個人能力問題是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個重要原因。在薪資方面，61%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的薪金要求較高，不切合實(shí)際，用這些錢完全可以招聘到一個經(jīng)驗(yàn)豐富的人；與此相對應(yīng)的是，79%的學(xué)生認(rèn)為，他們的薪金要求是合適的，與他們的學(xué)歷，能力相吻合。在2003屆江蘇省高校畢業(yè)生的就業(yè)期望的調(diào)查顯示，大部分本科生對未來的收入預(yù)期是月薪2000～2500元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是其理想中的工作單位，選擇比例達(dá)57%，另有27%的學(xué)生希望到企業(yè)工作。而研究生對收入的預(yù)期大多鎖定在月薪3000元以上，而最希望去的單位也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位。而在重慶某大學(xué)2003年對該校研究生期望薪金的調(diào)查中顯示，普遍期望在6000元左右。 面對目前比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，有關(guān)專家認(rèn)為，我國高等教育已進(jìn)入大眾化時代，如果大學(xué)畢業(yè)生還抱著精英教育時代的思維方式尋找工作，將不可避免的會面臨擇業(yè)挫折。大眾化教育時代，社會提供的崗位將越來越大眾化，而精英崗位將被少數(shù)有經(jīng)驗(yàn)、有能力的社會精英和大學(xué)精英所占有。一畢業(yè)就能搶占職業(yè)的最佳據(jù)點(diǎn)也不太可能。從底層做起、從普通崗位做起，通過發(fā)揮自身的能力去獲得精英崗位將是以后大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的必由之路。因此大學(xué)畢業(yè)生必須認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，調(diào)整自身的就業(yè)期望值，將它放到一個合理合適的水平，這樣才能走好職業(yè)成功的第一步。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515