無憂保職場指南早報(bào)：Mandy，女，畢業(yè)4年，先后做過行政、文秘，現(xiàn)正準(zhǔn)備進(jìn)修人力資源，期望轉(zhuǎn)行?！　andy現(xiàn)在有著一份輕松的工作，但正是這份輕松，讓她覺得不安和不滿，用她自己的話來形容：“我的性格，不是很內(nèi)向，但也不屬于外向型的。自我評價(jià)是一個(gè)很普通的人，有一點(diǎn)野心，卻沒有什么恒心，雖然也想轟轟烈烈的在 事業(yè)上大干一番，但又舍不得放棄安定、穩(wěn)定的工作環(huán)境?！薄　andy口述：　　2000年大學(xué)畢業(yè)后，學(xué)涉外會(huì)計(jì)的我在一家商業(yè)零售公司做行政，也就是輸入一些商品信息之類的工作，上班不忙但必須做一休一。因?yàn)楫?dāng)時(shí)晚上在讀專升本，老請假、換班也不是長久之計(jì)，就開始找別的工作了。面試了2次就到了現(xiàn)在的公司，一家德國獨(dú)資的制造型企業(yè)在市區(qū)的辦事處做秘書，去年辦事處因銷售不佳，搬出了市區(qū)的寫字樓，回到總部松江上班。這3年來，收入不高，但工作輕松，簽的是無固定期合同，新來的上司對我很客氣，與同事也處得很好。應(yīng)該這是份挺不錯(cuò)的工作。　　不過，公司讓我看不到美好的明天，不由地，又想到了跳槽。看看自己現(xiàn)在的情況：電腦辦公自動(dòng)化熟練，英語雖是CET4，但現(xiàn)在只能簡單會(huì)話，不過我相信自己可以恢復(fù)，于是我想到了從事工作不會(huì)太忙、不會(huì)加班、收入不高但穩(wěn)定的人力資源工作。同時(shí)我還制訂了職業(yè)規(guī)劃：再過幾年轉(zhuǎn)做培訓(xùn)師。　　因?yàn)闆]有HR工作經(jīng)驗(yàn)，又不甘心做基礎(chǔ)工作，所以我考了《助理人力資源管理師》的資格證書。于是，我開始找工作。憑自己的條件，稅后收入在2000元左右的HR工作應(yīng)該不難。我在簡歷中不敢說自己從沒做過人事工作，只說“現(xiàn)擔(dān)任行政人事助理工作”?？珊脦状卧诿嬖嚭缶蜎]回音了?！　⒓优嘤?xùn)時(shí)的一位老師說，已婚未育是我的軟肋，除非我其他條件都很好，人家才會(huì)考慮我。這又讓我很苦惱，我丈夫還希望我能學(xué)有所用，從事穩(wěn)定的財(cái)會(huì)?？晌覐漠厴I(yè)起就沒接觸過財(cái)務(wù)，且自己也不喜歡與數(shù)字打交道。眼看歲數(shù)不小了，現(xiàn)在的工作也算過得去，求職目標(biāo)設(shè)定自然不低。浮躁之心，讓我不甘心從頭做起，好的公司把我一眼看穿，面試失敗了一次又一次。3個(gè)月快過去了，我還是在原地。我開始懷疑：要不要跳槽？還要堅(jiān)持找HR的工作嗎？一樣是轉(zhuǎn)行，或許該試試財(cái)務(wù)工作？　　本期專家是來自可銳管理咨詢有限公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬　　點(diǎn)評：你的職業(yè)問題是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象，你以往的工作經(jīng)驗(yàn)沒帶來什么競爭力。你像“溫水”里的“青蛙”，公司的暫時(shí)穩(wěn)定讓你滿足現(xiàn)狀，而公司黯淡的前景才讓你察覺到職業(yè)危機(jī)，遺憾的是雖然努力讀了專升本，但從職場的角度，學(xué)歷實(shí)在不能為你帶來優(yōu)勢，你又盲目地去讀人力資源證書，可公司聘人是需要你創(chuàng)造價(jià)值，而不是購買證書?！　∧闶菚?huì)計(jì)專業(yè)出身，但是工作經(jīng)歷幾乎完全脫離這個(gè)專業(yè)點(diǎn)，這是你最“縮水”的地方；你選擇人力資源的原因居然是“工作不會(huì)太忙、不會(huì)加班、收入雖然不太高但是還蠻穩(wěn)定”，明顯可見，你還不了解真正的現(xiàn)代人力資源管理工作，這也就是真正需要發(fā)展人力資源管理水平的公司對你沒有興趣的原因。當(dāng)然，有許多公司仍然需要以處理員工檔案關(guān)系和薪資核算的所謂人事行政工作人員，這些職位低薪不說，可替代性還很強(qiáng)，你的薪資要求根本與這類崗位不符，且從公司的角度，你還可能因?yàn)椤耙鸦槲从苯o公司帶來不穩(wěn)定因素。　　學(xué)歷、工作經(jīng)歷都沒競爭優(yōu)勢，所謂的“職業(yè)規(guī)劃”完全脫離職場價(jià)值體系，求職失敗是必然。因此，要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功，你應(yīng)該按下面的思路進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃：　　職業(yè)定位要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的人本因素，找到職業(yè)潛力在哪個(gè)領(lǐng)域才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘?！　÷殘雠袛嘁硇粤私饬俗约汉?，還要在職場上尋找這個(gè)領(lǐng)域工作的切入點(diǎn)。如何獲取這個(gè)切入點(diǎn)，優(yōu)勢在哪里，劣勢又有哪些等等問題一定要在客觀和理性的態(tài)度下進(jìn)行，這些將是你能否在確定職業(yè)方向之后走穩(wěn)走對第一步的關(guān)鍵。這里面包括對領(lǐng)域?qū)I(yè)知識與技能的掌握、對行業(yè)產(chǎn)品信息以及在它影響下的人才結(jié)構(gòu)的變化信息的了解，以及學(xué)會(huì)使用高效、專業(yè)的求職方法?！　÷殘隹粗氐氖侨说穆殬I(yè)價(jià)值本身，而非經(jīng)驗(yàn)多寡和學(xué)歷高低如果經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷正好在自己的職業(yè)核心競爭力之上，就能夠加快職業(yè)發(fā)展，否則就是職業(yè)道路上的絆腳石。職業(yè)停滯就是危機(jī)的前兆，在這個(gè)職業(yè)發(fā)展生死存亡的結(jié)點(diǎn)上，整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路和求職計(jì)劃才是擺脫危機(jī)獲取成功的關(guān)鍵。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515