無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見(jiàn)現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，同時(shí)羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑?！　∈紫龋冉缍ā叭展べY”和“小時(shí)工資”的計(jì)算方式。同時(shí)按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)（2000）8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時(shí)為167.4小時(shí)”，可列出下列計(jì)算公式：　　日工資=月實(shí)得工資/20.92×70%；小時(shí)工資=月實(shí)得工資/167.4×70%?！　∑浯危槍?duì)下列不同情況，分別探討加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式?！　∫?、正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，或者按小時(shí)工資的150%支付工資，或者按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方式安排補(bǔ)休?！　《?、休息日加班工作。對(duì)勞動(dòng)者在休息日加班的計(jì)酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時(shí)工資。但按勞部發(fā)（95）309號(hào)文第62條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的企業(yè)（如商業(yè)零售業(yè)等）可不受此限，僅需將每月累計(jì)超過(guò)167.4小時(shí)（法定節(jié)假日除外）的工作視為加班，并按150%計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資?！　∪?、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年（1月1日）放假1天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）放假3天；勞動(dòng)節(jié)（5月1、2、3日）放假3天；國(guó)慶節(jié)（10月1、2、3日）放假3天?！秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！睂?duì)于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬金，勞動(dòng)部及上海市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來(lái)替代?！　∷?、部分公民放假日的加班。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞社函（2000）18號(hào)文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》中明確規(guī)定：按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織應(yīng)?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資”。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515