無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：提起校園招聘，很多人都會(huì)提到另一個(gè)詞，那就是“金九銀十”。對(duì)于求職者而言，把握企業(yè)招聘的時(shí)間是非常關(guān)鍵的，尤其是想要進(jìn)入心儀的企業(yè)，第一時(shí)間獲取企業(yè)信息往往對(duì)于求職是有利的。這也就關(guān)系到了前面所提到的金九銀十。那么金九銀十具體指的是什么呢？喬布小編給大家進(jìn)行一次科普。

金九銀十實(shí)際上是一個(gè)時(shí)間的概念，通常指的就是9月和10月。“金九銀十”是人才招聘旺季。9月和10月，畢業(yè)生找工作、社會(huì)人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)。因這兩個(gè)月正處于人才市場(chǎng)供需兩旺，因故稱之為人才市場(chǎng)的“金九銀十”。

每年到了9、10月份，各大企業(yè)為第二年拓展業(yè)務(wù)而大量吸納人才的關(guān)鍵時(shí)期，招聘需求集中、空缺崗位多。而與此同時(shí)，用人單位習(xí)慣在初秋進(jìn)行大規(guī)模招聘，正好可以避過(guò)盛夏的酷暑，因此可以說(shuō)是招聘旺季。再加上，這個(gè)時(shí)間又剛好遇上應(yīng)屆高校畢業(yè)生要找工作，同時(shí)，已就業(yè)者想跳槽找尋更理想的工作，造成了每年該季度人才流動(dòng)的高峰，因此可以說(shuō)是求職旺季。

那么，為什么會(huì)造成“金九銀十”的人員流動(dòng)性較大的局面呢？其大致原因如下：

一、高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，高校畢業(yè)生一般在6月、7月離校找工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力很快就選定第一份工作，入職后發(fā)現(xiàn)工作并不適合他們，所以工作一段時(shí)間后就選擇了跳槽，還有部分在國(guó)企就業(yè)的上屆畢業(yè)生在六月份左右轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后對(duì)薪資、工作內(nèi)容不滿意而選擇跳槽。

二、在年初求職旺季的時(shí)候，很多求職者達(dá)成就業(yè)意向，試用期過(guò)后企業(yè)并沒(méi)有履行當(dāng)初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽。

三、部分企業(yè)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在9月份進(jìn)行大規(guī)模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時(shí)機(jī)。

四、9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時(shí)間到人才市場(chǎng)尋覓更好的去向。

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