無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：經(jīng)常有人因?yàn)楦魇礁鳂拥脑蜻x擇辭職跳槽，重新遞交簡(jiǎn)歷尋找工作。跳槽是一個(gè)在職場(chǎng)上來說很敏感的詞語，不管你是處于什么狀態(tài)下跳槽，似乎大家都會(huì)對(duì)你的跳槽理由頗感興趣。那么面對(duì)這樣的求職者，通常HR在面試時(shí)都會(huì)詢問其離職或跳槽的理由。對(duì)于這樣的提問，求職者應(yīng)該如何回答才能更好的表現(xiàn)自己，贏得工作機(jī)會(huì)呢？喬布小編在這里給大家?guī)讉€(gè)建議。

糟糕的跳槽理由

1、對(duì)之前的工作不感興趣

這項(xiàng)理由將會(huì)暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

2、之前的公司不好

不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。不認(rèn)可公司，并不代表這家公司不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明求職者的職業(yè)操守有問題。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。

3、感覺懷才不遇

懷才不遇可能是跳槽的求職者最經(jīng)常使用的一個(gè)理由，但這樣的理由很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇往往是對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。因此，要先給自己一個(gè)客觀的評(píng)定和評(píng)價(jià)，看看自己是否真的有才，是否只是未盡力將才華展現(xiàn)出來，而不要用懷才不遇來當(dāng)做借口和理由。

合適的跳槽理由

1、職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整

由于找工作的時(shí)候?qū)ψ陨矶ㄎ徊磺宄?，工作幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)目前的行業(yè)，想調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展方向，并好好努力。

2、擴(kuò)寬職業(yè)發(fā)展空間

目前工作崗位發(fā)展空間太少，不能積累職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)以后的發(fā)展造成了嚴(yán)重危機(jī)。

3、希望獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，事業(yè)心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，希望能夠在新的企業(yè)中獲得更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

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