無憂保職場指南早報：2003年可謂多事之年，國內各知名中外企業(yè)接二連三地高層人事變動讓人眼花繚亂：愛立信中國區(qū)執(zhí)行副總裁兼首席市場執(zhí)行官張醒生跳槽至亞信公司任總裁兼首席執(zhí)行官；摩托羅拉（中國）原董事長兼總裁陳永正辭職就任微軟大中華區(qū)CEO、中電通信科技公司執(zhí)行總裁薛晨辭職…… 不管是離職還是辭職，原本是件平常事，俗話說：人往高處走，水往低處流。但這事發(fā)生在企業(yè)高層主管身上，就顯得非同一般了，而他們的辭職理由看似簡單，仔細品味卻更耐人尋味。個中原由說不清 今年，各行業(yè)的巨頭企業(yè)都很巧合地發(fā)生了一連串的高層人事變動，而且更巧合的是，企業(yè)對于離職的職業(yè)經理人都不約而同地采取了一致的官方口徑：個人原因、任期已滿，或身體欠佳。 寶潔全球副總裁兼大中華區(qū)美容、美發(fā)、個人健康和口腔護理用品總經理韋俊賢辭職，寶潔公司向外堅稱，“韋俊賢是出于個人原因而提出離開寶潔公司的，屬于正常離職，他離職是為了尋求其它發(fā)展機會。”在家電業(yè)，伊萊克斯大中華區(qū)總裁劉小明離職、惠而浦中國 區(qū)總裁施德承退隱，企業(yè)對外提供的理由是，“個人原因離職”或是“3年任期滿”。在 IT界，瑞星公司總裁劉旭悄然辭職，瑞星公司對外的解釋是，劉旭“心臟不適，不適合再主持相關的管理工作”等等。 維怡咨詢管理公司的高級顧問張秉坤告訴，這些高管由于身居要職，他們的一舉一動都與企業(yè)的命運息息相關。很多高層離職，大部分都跟公司業(yè)績能扯上一些關系，個人前途與公司“錢途”早已融為一體。到了你該走的時候，想不走都不行，有時候就是身不由己。但是，當他們真正決定離開時，理由既簡單又讓人感覺諱莫如深。當中也有部分人是真正地為謀求個人發(fā)展選擇離開的。畢竟“鐵打的營盤流水的兵”是職場上永久不變的道理。今日的職業(yè)經理人比以前更加理性和成熟。他們清楚地知道自己的未來在哪里、該朝什么樣的方向走。 北京大學經濟研究中心的一項調查顯示，在150名首席執(zhí)行官和企業(yè)高層管理人員中，只有12％的人堅定認為不會離開公司，有54％的人聲稱自己在兩年內很可能或可能離開公司另謀高就。 其實，不論是離職還是跳槽，對于許多現代白領而言，都不是什么復雜的事情，只要有好的發(fā)展機會，對自己的職業(yè)前景有利，跳槽也好、辭職也罷，順理成章。但是，對于那些企業(yè)高層管理人員來說，辭職則意味著很多，可以說既傷感情又棘手，甚至會引起原任職企業(yè)經營戰(zhàn)略上的大調整。 不管怎樣，高管辭職總是給人撲朔迷離的感覺，原任職公司不肯說出真相，個人因為保密協議同樣三緘其口?？瓷先ナ歉呒壢瞬诺淖杂闪鲃?，但很多時候是企業(yè)選擇多過自主規(guī)劃，只有少部分是真正的“謀求個人發(fā)展”。離開，只為實現夢想 張炎：現任英時廣告公司總經理 對于相當數量的職業(yè)經理人來說，創(chuàng)業(yè)當老板一直是心中的夢想，當條件成熟之后，他們就會義無反顧地投身創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)真正屬于自己的事業(yè)新天地。 當年我選擇離開工作6年的公司時，給老總的理由是“有一個更好的機會在等著我，可以讓我有更能自由發(fā)揮的空間，實現自己的夢想，所以不能放棄……”雖然老總多次挽留，并許諾加薪、升職，但我去意堅決，兩個星期后我就走了。 我在原來的公司擔任銷售總監(jiān)，是從一名普通的銷售人員一步步升上去的，可以說我是和這家企業(yè)一起成長的。公司從籌建初期的30多名員工，6年后發(fā)展到300多人，業(yè)績也是連年翻番。之后，由于我的出色表現，老總破格提升我擔任公司副總經理兼銷售總監(jiān)。由于工作原因，不僅加班是常事，還經常工作到深夜，出差更是家常便飯，6年里幾乎沒有和家人一起度過周末。這一點，我的家人雖然能夠理解，我卻深感內疚。說實話，由于工作壓力大，我常常有一種喘不過氣的感覺。每天早晨睜開眼睛想的就是如何提升銷售業(yè)績、如何為公司創(chuàng)造更多的利潤。正因如此，我根本沒有時間去想自己的事情，很多機會就這樣與我失之交臂了。 有人說，從獨立性角度分析，職業(yè)經理人中很多人都有自己決斷、自己擔風險、自己獲利的強烈愿望，很想將自己手中的權利充分發(fā)揮，創(chuàng)造更大的價值。很多職業(yè)經理人雖然為公司創(chuàng)造了很多財富，卻不能使自己擁有滿足感。為什么？原因很簡單，那不是自己的企業(yè)，自己不能說了算，打工的只能聽命于老板。老板才是決定企業(yè)命運的人。自己創(chuàng)業(yè)就不同了，自己是企業(yè)的主人。打工，是成就別人的成功；創(chuàng)業(yè)，才完全屬于自己。另一方面還有影響力的滿足，我想等到自己老的時候回頭來看，一生能做幾件自豪的事情，讓自己徹徹底底地滿足一下，而打工給不了這些。 每當有人問起為什么選擇在事業(yè)進入高峰期時離開，是不是錢的原因？我的理由很簡單，做到我這樣的職位，金錢的誘惑力與個人的職業(yè)前途相比，已經不再具有絕對的誘惑力，在管理崗位多年，已經深深地體會到“機會、前途”是多么重要，選擇離開完全是為了實現個人的事業(yè)夢想……辭職，把握人生機遇 周濤：某軟件公司董事總經理 我很相信時勢造英雄的說法，俗話說，“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，對于一個想干一番事業(yè)的人來說，必須準確把握住自己的職業(yè)方向，明確未來的奮斗目標，然后執(zhí)著地走下去。當我決定辭去原公司CEO的職位時，許多朋友都覺得不可理喻，但我還是離開了那個我曾經為之奮斗過，并伴我一起成長的公司。 周濤有著良好的家世背景。人生與事業(yè)的起點高于普通人。1995年他從清華大學畢業(yè)后，到美國攻讀工商管理碩士，之后拿到斯坦福大學的畢業(yè)證書。出于對互聯網的熱愛，在朋友的推薦下，他回國后的第一份工作是在一家互聯網公司任副總裁。 周濤在商業(yè)上具有極強的原則性?！鞍凑丈虡I(yè)原則出牌。這個原則就是把公司賺錢視為第一位。如果有一天，我們的投資者說你的能力已經不夠了，不適合這個位置了，我會說，沒問題，一點兒問題也沒有，我下?！?001年，互聯網泡沫破滅之后，公司經營陷入困境。許多元老級的員工相繼離去，公司高層也跟著走馬燈似地變化，周濤沒有動，而且迅速做出決策：調整領導班子，改變經營策略。就這樣，周濤成為公司里唯一沒有選擇離開的高層主管。之后，他承擔起公司經營的重任。 在不到兩年的時間里，公司業(yè)績迅速回升，隊伍也在不斷壯大，員工看到了希望，股東們也賺到了大把的鈔票?？删驮谶@時，周濤突然提出辭職申請，理由是因為個人原因……之后，他便悄然“失蹤”了。 今年夏天，當周濤以某軟件公司董事總經理的身份再次出現在一個酒會上時，大家才明白他辭職的真正原因。 “人的一生中，會遇到許多新的機會和挑戰(zhàn)，哪些機會你該把握住，哪些機會你該舍棄？這個問題本身已是夠讓人迷惑的了。在過去的幾年中，我目睹了太多的企業(yè)高層離職，為權、為錢，為更多的股票期權或其它什么原因。但不管怎樣，離開了就不要回頭，只要你認為自己做出的決定是正確的，那么，不要猶豫，去做吧！身為企業(yè)高層管理人員，如果連這種判斷能力都沒有，被人趕下臺是遲早的事。”采訪后記 企業(yè)高層管理人員離職、辭職或調任，原因一般不會簡單，其背后有時隱藏著很大的苦衷。記得當年吳士宏出走微軟入職TCL時，曾公開大爆原東家內幕，一時成為新聞“餐桌上的一盤熱菜”，反觀今日第二次出走的吳士宏，她在去年年終向TCL集團提交辭呈時卻表現得十分冷靜而低調，對于媒體的追問已學會沉默對待?！案哒{加盟、低調離去”對所有高管而言都是最好的方式。其實，每個行業(yè)的圈子并不大，大家低頭不見抬頭見，何必要鬧得“不歡而散”呢？很多高管為了積累個人誠信度，以及個人前途發(fā)展，選擇了沉默，這不能不說是一種職場文明的進步，更是一種對企業(yè)負責、對個人負責的職業(yè)道德的良好體現。離開有離開的原因、留下也有留下的理由?？傊?，高管離職其個中原由只有當事人最清楚。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515