無憂保職場指南早報：有個住別墅的朋友，異想天開要在家門口挖魚池。剛動工，物業(yè)公司立刻派出十幾個保安，將她家圍了個水泄不通，勒令她立即住手?！　∥飿I(yè)怕什么？魚池管理不善，成為蚊子生長的爛泥塘；或者，其它住戶不答應。于是，朋友拿出圖紙，強調自己將建一個擁有進口水處理系統(tǒng)的玻璃池；再擬一張同意書，請左鄰右舍簽字……“只要你設身處地為他打消顧慮，誰會故意為難你？” 　　讓我們把場景移回office。你遇上一個“喜歡刁難人”的上司，上班成為一場惡夢。不排除你運氣不佳，上司確實是個飯桶；但有沒有另一種可能———他是不是害怕什么？而你，是不是恰好成為他的“惡夢制造源”？　　office生活本已枯燥難耐，何必讓上司和你都惡夢連連？了解他的恐懼，把他從夢魘里拯救出來———解脫他，就是解脫你自己！　　“惡夢”Top1　　“那個能干的下屬想取代我！”　　Mike是公司的TopSales，能力出眾，為人又不錯，頗得大老板賞識。但他的頂頭上司顯然很緊張———大老板見到自己的下屬就眉開眼笑，比見到自己還高興，誰會不緊張？　　但又不能明目張膽給下屬臉色看，結果，神經緊張的上司開始遙控Mike的一舉一動。隨時隨地，不管Mike是在拜訪客戶還是在去拜訪客戶的路上，都會接到他的“關心”電話：“這個客戶聯(lián)系到哪一步了？他覺得我們公司怎樣？他對細節(jié)還有什么不滿意的？……”　　沒有Sales喜歡上司如此細致地追問銷售過程。可是上司偏偏樂此不疲?！　∽畛醯谋г惯^后，Mike開始想辦法。他定期發(fā)mail，告訴上司單子的進程，其實很多時候，只不過是把一天的事情分幾個步驟告訴他，讓他安心?！　∪缓螅僬覀€機會讓上司“寬心”———有些人是將才，專門在外面沖沖殺殺；有些人是帥才，指揮若定，運籌帷幄，更適合管理工作，“我自己還是比較喜歡在第一線拼殺，而老板你，才是帥才……” 　　現(xiàn)在，他成了上司最倚重的下屬?！　↑c評：office中人最害怕的事情，莫過于失業(yè)，你的上司也不例外。你可以表現(xiàn)出超群的工作能力，但一定要尊重他，給他莫大的安全感。很多office天才本來可以成功，卻在通往成功的道路上被上司“打壓致死”?！　　皭簤簟盩op2　　“下屬聯(lián)合起來架空我！”　　剛剛升任一家中型公司部門經理的陳一度很苦惱?！　”緛?，他是上司的得力干將，于公于私，上司都要升他。但是升職之后，躊躇滿志的陳忽然發(fā)現(xiàn)，曾經是自己的大樹的上司，忽然成了他工作的部分阻力來源?！　∩纤景褍蓚€與他有隙的同事調進他的部門，此后，部門里無論大事小事，這兩個同事都會繞過他，直接跑進上司的辦公室。陳委屈地說：“明明不合適的事，他一句‘我和老板匯報過了’，我就只好干瞪眼！” 　　按理，越級上報，是公司大忌，上司應該把這些搗蛋鬼送回陳那里才對，可更讓陳胸悶的是，上司似乎并不拒絕?！拔椅竦叵蛩徇^此事，但不知道是他疏忽，還是在裝糊涂，那兩個‘刺頭’依然故我?！薄　『鋈唬谝粋€輾轉難眠的晚上，陳豁然開朗———上司不就是怕我弄權嗎？簡單！此后，他也成了上司辦公室里的常客，多匯報工作進展，不擅作主張決定。時間長了，上司似乎慢慢放了心，開始告訴陳，大部分事，他自己可以作決定———當然，陳也明白，作完決定，記得再到上司那里備個案！ 　　點評：許多上司喜歡把意見不合的下屬湊作一堆———你們團結得鐵板一塊，我豈不是有名無實，被架空了？有人說，這叫“帝王之道”。當然，上司會告訴你，這叫“讓不同性格的人在一起碰撞，最大程度地激發(fā)大家的工作熱情”?！　￡惖纳纤荆瑢τ凇按髾嗯月洹钡目謶?，似乎來得特別深。但僅僅是恐懼而已，打消了他的后顧之憂，他一樣會把權力下放給你?！　　皭簤簟盩op3　　“下屬在做什么，我都不知道！”　　說起上司，Miranda就會重重地嘆口氣：“他這個人什么都好，就是太口羅嗦?！薄　iranda辦事很得力，無論什么事，她迅速盤算一下，馬上會給出答案：“好的，我知道了，會按時辦好?！被蛘?，“還有××問題，需要某部門support一下?！薄　⊙院喴赓W說完，Miranda就覺得可以轉身出來了，但上司卻神情猶豫，繼續(xù)發(fā)問：“你真的沒有問題嗎？”　　解釋再解釋，上司總算神情稍霽，但回座位沒兩分鐘，電話鈴再次響起：“剛才那件事，××方面你打算怎么辦？”長此以往，Miranda煩躁透頂：“他也知道,我?guī)缀鯊膩頉]辦砸過事情，為什么一分鐘可以說完的事情，老是要花我20分鐘時間？另外，我最恨已經開始工作了，還被他頻頻打斷，一打斷，我又要過好久才能集中精力……” 　　點評：Miranda和她的上司工作風格完全不同。看起來，Miranda是那種思路極清楚、作決定非常果斷的人，但她的上司卻喜歡把方方面面細節(jié)都考慮到，然后再作出結論。在上司看來，可能Miranda有些毛躁，“她點點頭就說能完成，我又不知道她到底怎么做，哪里能放心？”　　不能說他們的工作風格孰優(yōu)孰劣，只能說Miranda沒有搭準上司的脈。下次上司布置任務，Miranda不必馬上回答(可能這位上司也不喜歡下屬馬上回答)，把準了大方向，然后仔細考慮清楚細節(jié)，再向上司去匯報。上司滿意，Miranda也會因此獲得長進?！　　皭簤簟盩op4　　“怕下屬搶了我的風頭！”　　Sammi正準備辭職，因為受不了上司事無巨細的“指導”?！　　八且粋€非常強勢的人，不論做什么，從大到小，他都會給出細致指示。我們必須按他的方法去做，他會隨時監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)你偏離了他預設的軌道，就會勃然大怒———即使你采取的辦法一樣可以通向成功，甚至比他的更好?！薄　　拔覀冏鲆粋€項目，最終目的無非是讓客戶滿意。既然結果都一樣，為什么當中的過程他也要監(jiān)控？管那么多，他累不累？”　　Sammi覺得自己像個提線木偶，四肢都操縱在他手里?！八恍枰覀儎幽X筋，不對，是根本不屑于我們動腦筋，我不認為這樣工作有什么意思！” 　　點評：Sammi誤解了她的上司?！　≡趏ffice里，大家關注的往往是辦事得力的同事，而不是管理人員。但Sammi的上司卻希望自己作為管理人員的同時，也讓大家注意到他的重要?！　∫痪湓?，他害怕下屬工作完成得過于出色，搶了他的風頭。于是他采取了“指導”的方式，只希望讓所有人看到：他們的成功，完全出于我的領導?！　ammi的確應該多向上司請示匯報，遇事多問問他怎么辦，至于工作到底怎么完成，上司哪里管得了那么多？　　最重要的是，Sammi完成工作后，一定要在人前歸功于自己的上司。沒有人會討厭謙虛的下屬?！　　皭簤簟盩op5　　“你完不成工作，倒霉的是我！”　　Andy說自己的上司不通人情?！　　安还苁裁词虑?，他只看結果。如果工作完成得沒有他預期的好，哪怕完全是出于客觀原因，他也會毫不留情地把我臭罵一頓———我所有的辛苦和努力，全部白費了?！薄　　斑@樣的人，根本不體諒下屬，怎么能讓我為他賣命工作？”Andy采取的辦法是“磨洋工”，“反正做好了，是我應該的；做不好，就是我錯———那還不如什么都不做，省得被他捉住扳頭！”　　可想而知，在上司眼里，Andy當然不是一個認真干活的下屬。所以，Andy正在謀劃跳槽?！　↑c評：Andy的上司最害怕的，無非就是工作完不成?！　∽鳛橹袑樱聦贈]有辦好事情，大老板只會捉住他臭罵：“你的人做不好事情，你是怎么領導的？”因為大老板的上司，對他也是如法炮制?！　≡趯訉迂撠煹默F(xiàn)代公司機構里，無論是哪個層次的“老板”，更關注結果而非過程?；罡赏炅?，你最大；干不完，你就等著丟飯碗吧！　　所以，Andy接下工作前，就應該向上司預估結果，以降低他的期望值：“這件事可能有風險，原因如下：……”　　萬一事情真的搞砸，Andy還應該預備一套備用方案，一方面把損失降到最低，另一方面，也是將功贖罪，讓上司在他的上司面前有所交待。(聞佳)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515